Suppression des éco-chèques, oui ou non ?

L’Eco-chèque, voilà bien un bout de papier qui fait couler beaucoup d’encre. L’un apprécie de recevoir ce paquet de chèques, alors qu’un autre n’apprécie pas du tout le cadeau. Il en va de même dans notre gouvernement. En 2013 déjà, des voix se sont élevées en faveur de l’abandon des chèques, mais à ce jour, le dossier est resté au point mort.

Eco Cheques éco

Nous étions à deux doigts d’une décision, mais le Conseil d’État l’a invalidée. En mars, le Conseil d’État signalait en effet déjà que cette adaptation portait probablement atteinte au « principe d’égalité ». Après quelques ajustements à la proposition, le Conseil d’État a rendu un autre avis. A présent, seule la Cour Constitutionnelle pourra encore se prononcer à ce sujet.

Nous étions à deux doigts d’une décision, mais le Conseil d’État l’a invalidée. En mars, le Conseil d’État signalait en effet déjà que cette adaptation portait probablement atteinte au « principe d’égalité ». Après quelques ajustements à la proposition, le Conseil d’État a rendu un autre avis. A présent, seule la Cour Constitutionnelle pourra encore se prononcer à ce sujet.

Les partis au gouvernement sont d’un avis diamétralement opposé les uns par rapport aux autres. L’Open VLD est encore et toujours demandeur.

« Le remplacement de l’éco-chèque par une indemnisation nette relève à présent d’un choix politique. L’Open Vld reste 100 % Pour. » – Egbert Lachaert (Open Vld).

Changement de cap

Le CD&V et le MR craignent qu’il persiste malgré tout encore trop d’incertitudes juridiques et que la cours refuse à nouveau de valider le règlement. C’est pourquoi ils envisagent un autre angle d’attaque et essayent de limiter les frais en proposant également une version électronique des chèques.
En outre, l’objectif serait de permettre d’acquérir plus de produits avec les chèques et de faciliter leur utilisation en ligne. Il est aussi question de rendre les chèques utilisables pour les transports en commun, par exemple.
Ils examinent par ailleurs les possibilités d’un fonds dans lequel les chèques non dépensés pourraient être reversés. Cela pour que le bénéfice n’en revienne pas aux fournisseurs.
Le N-VA n’est pas non plus persuadé que la suppression aura lieu rapidement. Ils prennent le train des propositions du CD&V et du MR en marche en espérant malgré tout pouvoir donner un coup de main à la législation. Mieux vaut avancer que stagner. Ils persistent aussi à demander une équivalence des avantages extralégaux. Ils veulent en arriver à ce que chaque travailleur puisse gérer son budget individuel pour les avantages extralégaux.

Une impasse jusqu’en 2019

Un retard ne devrait pas mener à un abandon, mais la date d’entrée en vigueur de la nouvelle réglementation devrait être déplacée au 1e janvier 2019. Le report de la date permettrait de laisser suffisamment de temps à la Cour Constitutionnelle pour se prononcer. Du moins, si cela ne dépendait que du Open VLD. Le MR et le CD&V plaident maintenant pour une adaptation plutôt que pour un abandon, ce dont M. Lachaert du VLD n’est pas satisfait.
Sans aucun doute à suivre !

Share
Geplaatst in Nieuws | Een reactie plaatsen

Afschaffen ecocheques, yay or nay?

e ecocheque, het is een veelbesproken stukje papier. De een ziet dat pakje cheques graag komen, de ander is absoluut geen fan van het gegeven. Zo ook in onze regering. Al in 2013 gingen er stemmen op om de cheques aan de kant te schuiven maar tot op vandaag is er nog geen beweging gekomen in dit dossier.

We stonden op het randje van de beslissing, maar daar stak de Raad van State een stokje voor. In maart gaven ze namelijk al aan dat het “gelijkheidsbeginsel” door deze aanpassing mogelijk wordt geschonden. Na enkele aanpassingen aan het voorstel geeft de Raad van State een ander advies. Nu zal enkel nog het Grondwettelijk hof uitspraak kunnen doen over deze zaak.

Eco Cheques éco

 

De regeringspartijen staan momenteel lijnrecht tegenover elkaar. Open VLD is nog altijd vragende partij.

“Het is nu enkel een politieke keuze of men de ecocheque vervangt door een nettovergoeding. Open Vld blijft 100% Pro.”- Egbert Lachaert (Open Vld).

Verandering van koers

CD&V en MR vrezen dat er toch nog teveel juridische onduidelijkheid is en dat het hof de regeling alsnog gaat afkeuren. Daarom gooien ze het over een andere boeg en proberen ze kosten te besparen door de cheques ook elektronisch aan te bieden.

Daarnaast zou het de bedoeling zijn dat de cheques voor meer producten en ook online vlot te gebruiken zijn. Er wordt ook gesproken van de cheques ook te laten gelden voor bijvoorbeeld het gebruik van het openbaar vervoer.

Ze bekijken ook de mogelijkheden van een fonds waarin niet gespendeerde cheques naar terugvloeien. Zo gaat de opbrengst hiervan niet naar de leveranciers klinkt het.

Ook N-VA denkt niet dat de afschaffing er snel zal komen. Zij springen op de kar van de voorstellen van CD&V en de MR en hopen zo toch de wetgeving al een handje te helpen. Liever een stapje vooruit dan ter plaatse te blijven trappelen. Ze blijven ook vragen voor de gelijkstelling van de extralegale voordelen. Ze willen naar een punt waar elke werknemer zelf zijn individueel budget voor extralegale voordelen kan beheren.

Een impasse tot 2019

Uitstel hoeft geen afstel te zijn, maar de datum voor het ingaan van de nieuwe regeling zou worden verplaatst van 1 januari 2018 naar 1 januari 2019. Door de datum te verleggen zou er voldoende tijd moeten overblijven zodat het Grondwettelijk hof een uitspraak kan doen. Als het van Open VLD afhangt toch. MR & CD&V pleiten nu voor aanpassing en niet langer voor afschaffing, wat hen niet in dank wordt afgenomen door Lachaert van VLD.

Wordt ongetwijfeld vervolgd!

Share
Geplaatst in Nieuws | Een reactie plaatsen

Meer vijftigplussers als interim aan de slag

vijftigplussers aan de slag als nterim
Interimkantoren merken een stijle opmars van vijftigplussers die te werk worden gesteld als uitzendkrachten. Momenteel is 1 op de 10 uitzendkrachten in ons land ouder dan vijftig jaar. Dat blijkt uit een onderzoek van Federgon. 

In 2016 werd voor het eersts de kaap van 10% overschreden. Wat in vergelijking met 2015 een stijging van 17% betekent. Tien jaar geleden bestond nog geen 5% van de totale uitzendarbeid uit vijftigplussers.

Van de 44.881 vijftigplussers die werken als uitzendkracht zijn er zelfs 8000 ouder dan 60. De oudste uitzendkracht is zelfs ouder dan 80.

Vaak gaat het om mensen die slachtoffer zijn geworden van een ontslagronde of herstructurering. De uitzendsector is voor hen de makkelijkste weg naar de arbeidsmarkt. Oudere mensen zijn vaak niet op zoek naar een vaste baan, maar eerder naar een job om de periode tot hun pensioen te overbruggen, hun huis af te betalen of studerende kinderen te onderhouden. De thuissituatie bepaalt dus voornamelijk of deze mensen zich terug op de arbeidsmarkt willen gooien.

 

 

 

Share
Geplaatst in Nieuws | Een reactie plaatsen

Talent technique, où est-ce que ça bloque ?

Qui dit métier en pénurie, pense automatiquement métier technique. Les techniciens de maintenance figurent à nouveau en tête de la liste des métiers en pénurie de 2016. L’année dernière en Flandre, on ne recensait pas moins de 6.624 offres d’emploi pour les techniciens de maintenance spécialisés dans la maintenance et l’installation de machines.

knelpuntberoep-technici

Pénurie, say what ?

Comment déterminer réellement qu’un métier est en pénurie ? De toute évidence, cela dépend en grande partie du contenu du job. La définition comprend deux critères en particulier : quantité et qualité des candidats.

De plus, les conditions de travail d’un job découragent souvent les personnes qui disposent des compétences nécessaires à postuler pour cette offre d’emploi.

Même lorsqu’un candidat semble convenir, il ne dispose pas souvent des compétences, de l’expérience et des particularités demandées.

Talent technique, où est-ce que ça bloque ?

Le plus grand problème est que trop peu de jeunes qualifiés dans le domaine technique entrent sur le marché du travail. Le vieillissement joue également des tours au secteur, on ne trouve plus de remplaçants pour les travailleurs qui quittent le marché du travail. En plus de cela, les demandes de travailleurs avec un profil technique sont en hausse.

De la lumière au bout du tunnel ?

La diminution des travailleurs associée à l’augmentation des offres d’emploi rend la situation de plus en plus complexe. Pour y remédier, les entreprises du secteur cherchent des solutions pour former les talents au lieu d’aller les chercher.

Par exemple, Electrabel paie la formation de certains étudiants en électromécanique de la Artesis Plantijn Hogeschool d’Anvers. Entre-temps, ces futurs techniciens travaillent sur le côté quelques jours par semaine dans la centrale nucléaire de Doel. Le secteur devra de plus en plus se tourner vers ce genre de solutions créatives.

Vivaldis Interim wants YOU !

Nos agences aussi proposent souvent de chouettes offres d’emploi pour les techniciens. Vous avez des connaissances en mécanique, en électricité, en pneumatique ou en PLC ? En plus de cela, vous n’avez aucun problème à travailler de manière autonome ? Dans ce cas, venez vite découvrir nos offres d’emploi techniques.

Share
Geplaatst in Nieuws | Een reactie plaatsen

Knelpuntberoepen in 2016, niets nieuws onder de zon.

Wie knelpuntberoep zegt denkt meteen aan technische functies. Ook in 2016 werd het lijstje knelpuntberoepen aangevoerd door de zeldzame onderhoudstechnicus. Vorig jaar stonden er in Vlaanderen maar liefst 6.624 vacatures open voor onderhoudstechniekers voor onderhoud en montage van machines.

knelpuntberoep-technici

Knelpunt, say what?

Wat maakt een beroep nu net een knelpuntberoep? Dat hangt uiteraard heel sterk af van de inhoud van de job. De definitie omvat twee specifieke peilers: kwantiteit & kwaliteit van de sollicitanten.

De werkomstandigheden van een job zullen er bovendien vaak voor zorgen dat de mensen die wel de juiste vaardigheden hebben niet reageren op de vacature.

Zelfs wanneer er voldoende sollicitanten zijn is er vaak nog het probleem dat ze niet over de juiste vaardigheden, ervaring of eigenschappen beschikken.

Technisch talent, waar knelt het schoentje?

Het grootse probleem is dat er te weinig technisch geschoolde jongeren de arbeidsmarkt betreden. Ook de vergrijzing speelt de sector parten, er wordt geen vervanging gevonden voor mensen die de arbeidsmarkt verlaten. Daarnaast gaat de vraag naar de technische profielen in stijgende lijn.

Licht aan het einde van de tunnel?

Steeds minder mensen en meer jobs maakt dat de situatie steeds schrijnender wordt. Dat maakt dat de bedrijven uit de sector oplossingen zoeken om de witte raven te màken in plaats van ze te gaan zoeken.

Elektrabel betaalt bijvoorbeeld de opleiding van enkele studenten elektromechanica op de Artesis Plantijn Hogeschool. Daarnaast werken deze aspirant technici ondertussen enkele dagen in de week in de kerncentrale van Doel. De sector zal steeds vaker op dit soort creatieve alternatieven moeten terugvallen.

Vivaldis Interim wants YOU!

Ook onze kantoren hebben heel vaak toffe vacatures voor techniekers. Heb jij kennis van mechanica, elektriciteit, pneumatica of PLC? Kan jij daarnaast ook nog vlot zelfstandig werken? Ontdek dan snel onze technische vacatures.

 

Share
Geplaatst in Nieuws | Een reactie plaatsen