Vragen voor je recruiter

Aan het eind van een sollicitatiegesprek vraagt een recruiter je vaak of je zelf nog vragen hebt. Het is zeer belangrijk om dit onderdeel van het gesprek goed voor te bereiden. Deze vraag is ook zeker geen voorzet om een loononderhandeling te starten. Verder is het uiterst belangrijk dat je geen vragen stelt waarvan je het antwoord al had kunnen weten indien je je gesprek goed had voorbereid.

bart-simpson

Enerzijds is het voor jou interessant dat je heel goed nadenkt over wat je van een job verwacht en wat voor jou belangrijke graadmeters zijn om een potentiële werkgever te evalueren. Zo vermijd je dat je ergens terechtkomt waar je niet past in de bedrijfscultuur of in een job die er op papier wel interessant uitzag, maar die in de praktijk echt niet bij je past.

Anderzijds is het voor een potentiële werkgever een moment om na te gaan hoe diep je hebt nagedacht over je mogelijke tewerkstelling. Hij of zij kan zich hierop baseren om te bepalen of je al dan niet geschikt ben voor de job. Aan de hand van het soort vragen dat je stelt, is het als snel duidelijk wat voor jou belangrijk is. Als je helemaal niet hebt nagedacht over dit soort vragen, is dit voor een recruiter vaak een teken aan de wand dat je motivatie niet goed zit. We lijsten enkele mogelijke vragen op, jij beslist natuurlijk welke hiervan voor jou belangrijk zijn om mee te nemen in een sollicitatie.

question_mark

Inspelen op recruiter.
Indien de persoon die het gesprek afneemt ook effectief bij het bedrijf werkt, heb je de mogelijkheid om heel wat informatie uit eerste hand te krijgen.

  • Hoe is de recruiter bij het bedrijf terechtgekomen en hoe lang werkt hij/zij er al?
  • Wat vind hij/zij het leukst aan het werken voor dit bedrijf?
  • Wat heeft hem/haar overtuigd om voor dit bedrijf te werken?
  • Wat zijn de grootste veranderingen die hij/zij binnen het bedrijf heeft meegemaakt?
  • Staan er in de toekomst nog grote veranderingen voor het bedrijf op de planning?

Inspelen op je toekomst binnen het bedrijf.
Belangrijk is dat je hier duidelijk je motivatie voor de huidige functie in de verf zet, en tegelijkertijd aantoont dat je ook over je toekomst in dit bedrijf hebt nagedacht.

  • Hoe en door wie zal ik geëvalueerd worden?
  • Welke objectieven moeten binnen het jaar bereikt worden?
  • Binnen welke termijn wordt er verwacht dat ik deze functie onder de knie heb?
  • Hoe kan ik doorgroeien op lange termijn?
  • Hoe zal ik worden getraind? Zijn er in- of externe opleidingen gepland?

Vragen over de job zelf.

  • Hoe komt het dat deze positie momenteel openstaat?
  •  Hoe ziet een doordeweekse dag er uit in deze functie?
  • Wat is de belangrijkste taak die in deze functie dient uitgevoerd te worden?
  • Wat zijn de grootste uitdagingen in deze functie?
  • Wat zijn moeilijkheden of problemen waarmee ik in deze functie geconfronteerd zou worden?
  • Hoe zit het met het werkschema? Is het eerder een 9 to 5 job, of komen er overuren en weekendwerk bij?

Over het team en het bedrijf.

  • Met wie zal ik het vaakst samenwerken?
  • Hoe groot is het team waarin ik terechtkom?
  • Wie zal mijn directe meerdere zijn?
  • Hoe zou u de bedrijfscultuur omschrijven?
  • Kan ik de werkplek waar ik zou terechtkomen bekijken en het team ontmoeten?

Praktisch

  • Hoe verloopt de rest van de sollicitatieprocedure?
  • Wanneer zou ik starten indien ik aangenomen wordt?
  • Hoe ziet zo’n eerste werkdag er uit?
  • Hoe zit het met het verkeer tijdens het spitsuur in de omgeving van het bedrijf?
  • Is er voldoende parkeerplaats?

Hiermee heb je vast voldoende inspiratie om je voor te bereiden op je volgende sollicitatiegesprek. Het kan natuurlijk zijn dat je een heel uitgebreid gesprek hebt en dat een aantal van je vragen al behandeld zijn. In dat geval kan je gerust antwoorden dat je met vraag x en y zat, maar dat je hier al een afdoend antwoord op hebt gekregen.

Share
Dit bericht is geplaatst in Sollicitatietips met de tags , , . Bookmark de permalink.