Vragen voor je recruiter

Het klinkt elke sollicitant bekend in de oren: de recruiter die aan het eind van een sollicitatiegesprek de bal een laatste keer terugkaatst en vraagt of je zelf nog vragen hebt. Een kans die je uiteraard met beide handen grijpt. Wil je scoren? Bereid dan thuis enkele relevante vragen voor waaruit je je interesse voor de job en het bedrijf laat blijken. Wij zetten je alvast op weg.

onbekend

Het doel van dit sollicitatiegesprek? Dat jij straks buiten gaat met alle informatie die je nodig hebt om in te schatten of dit de job van je leven is. En vermijden dat je ergens terechtkomt waar je niet thuishoort. Gelukkig geeft de vragenronde op het einde van het sollicitatiegesprek je de kans om die dingen te weten te komen die jij belangrijk vindt in een job. Niet om vragen te stellen waarvan je de antwoorden op de website vindt of – erger nog – die eerder in het gesprek aan bod kwamen. Ook de loononderhandelingen laat je beter voor een later moment. Wat je dan wel vraagt? Dat hangt af van wat er al besproken is en wat jij van de job en de werkgever verwacht. Schuilt er geen quizmaster in jou? Dan vind je hieronder enkele mogelijke vragen.

Waar begin je aan?

Als jij zo meteen de deur uitstapt, weet jij alles over de job waarvoor je solliciteerde. Of dat is toch de bedoeling. Zijn er nog zaken onduidelijk? Vraag door en zorg dat je een goed beeld krijgt van hoe een typische werkdag er precies uit ziet. Dat doe je met de volgende vragen.

  • Hoe ziet een doordeweekse dag er uit in deze functie?
  • Wat zullen mijn belangrijkste taken zijn?
  • Wat zijn de grootste uitdagingen in deze functie?
  • Welke objectieven moeten binnen het jaar bereikt worden?
  • Wat zijn de moeilijkheden waarop ik in deze functie zou kunnen botsen?
  • Hoe zit het met het werkschema en de werkdruk? Is het eerder een nine-to-fivejob of komen er overuren en weekendwerk bij kijken?
  • Hoe komt het dat deze positie momenteel openstaat?

Waar kom je terecht?

Dat de eerste indruk bij een kennismakingsgesprek belangrijk is, weet jij als geen ander. Natuurlijk heb jij ondertussen ook een beeld gevormd van hun bedrijf en hoe het er werken is. Ga dus na of je eerste indruk klopt en probeer vragen te stellen over de bedrijfscultuur. Want de recruiter is de ideale persoon om informatie uit eerste hand van te krijgen.

  • Hoe zou je de bedrijfscultuur omschrijven?
  • Wat vind je het leukst binnen dit bedrijf?
  • Lunchen collega’s samen onder de middag?
  • Wat zijn de grootste veranderingen die je binnen het bedrijf hebt meegemaakt?
  • Staan er in de toekomst nog grote veranderingen voor het bedrijf op de planning?
  • Kan ik de werkplek waar ik terecht zou komen bekijken en het team ontmoeten?

Wat brengt de toekomst?

In het beste geval solliciteer je bij een firma waar je de komende jaren met plezier voor zult werken. Daarom is het ook belangrijk om te polsen naar je toekomst in dit bedrijf. Wedden dat de recruiter deze langetermijnvisie apprecieert?

  • Binnen welke termijn wordt er verwacht dat ik deze functie onder de knie heb?
  • Hoe zal ik worden getraind? Zijn er interne of externe opleidingen gepland?
  • Wordt er van de werknemers verwacht dat ze na een bepaalde periode doorgroeien?
  • Wat zijn voor deze functie de doorgroeimogelijkheden op lange termijn?

We zijn je teamgenoten?

Weet jij graag met wie je straks samenwerkt, dan vraag je best ook naar je collega’s en directe leidinggevende. Met de volgende vragen krijg je een beeld van het team waarin jij straks misschien belandt.

  • Hoe en door wie zal ik geëvalueerd worden?
  • Met wie zal ik het vaakst samenwerken?
  • Hoe groot is het team waarin ik terechtkom?
  • Wat voor een persoonlijkheden zitten er in mijn team?
  • Wie zal mijn directe meerdere zijn?

Praktische zaken

Uiteraard mag je ook vragen stellen over praktische en eenvoudige zaken. Zo laat je de recruiter zien dat je werkelijk aan alles gedacht hebt.

  • Hoe verloopt de rest van de sollicitatieprocedure?
  • Hoeveel kandidaten zijn er in omloop?
  • Wanneer zou ik starten indien ik aangenomen wordt?
  • Hoe ziet zo’n eerste werkdag er uit? Werken jullie met een meter of peter?
  • Hoe zit het met het verkeer tijdens het spitsuur in de omgeving van het bedrijf?
  • Is er voldoende parkeerplaats of een fietsenstalling?

Met deze vragen heb je vast voldoende inspiratie om je voor te bereiden op je volgende sollicitatiegesprek. Uiteraard kun je deze vragenlijst ook als leidraad gebruiken tijdens het gesprek. Ging het gesprek zo vlot dat je aan het einde al je antwoorden al verzamelde? Dan kun je gerust zeggen dat je enkele vragen had voorbereid maar hier al een antwoord op kreeg.

Succes!

 

Share
Dit bericht is geplaatst in Sollicitatietips met de tags , , . Bookmark de permalink.