Questions pour votre recruteur

Tous les candidats qui postulent à une fonction connaissent bien cette situation : le recruteur termine l’entretien en vous renvoyant la balle une dernière fois et en vous demandant si vous avez des questions. Ne passez pas à côté de cette occasion ! Vous voulez marquer des points ? Préparez donc chez vous une série de questions pertinentes qui témoignent de votre intérêt pour le poste et l’entreprise. Nous vous mettons sur la voie.

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Quel est l’objectif de cet entretien d’embauche ? Que vous en ressortiez avec toutes les informations nécessaires pour déterminer s’il s’agit du job de vos rêves. Et éviter que vous atterrissiez quelque part où vous ne seriez pas à votre place. Heureusement, les questions que vous pouvez poser à la fin de l’entretien vous permettent d’en savoir plus sur les éléments que vous trouvez importants dans un emploi. Abstenez-vous donc de poser des questions dont les réponses se trouvent sur le site ou, pire encore, qui ont été abordées plus tôt dans la conversation. Nous vous conseillons également de garder les négociations salariales pour plus tard. Mais que demander dans ce cas ? Tout dépend de ce qui a déjà été mentionné et de ce que vous attendez de la fonction et de l’employeur. Les quiz et vous, ça fait deux ? Nous avons dressé pour vous une liste de questions possibles.

Dans quoi vous lancez-vous ?

En sortant d’un entretien, la fonction pour laquelle vous avez postulé n’a plus de secret pour vous. Enfin, en principe. Si certains points sont encore flous, n’hésitez pas à demander des éclaircissements et assurez-vous d’avoir une idée claire de ce à quoi ressemble précisément une journée de travail typique. Les questions suivantes peuvent vous y aider.

  • À quoi ressemble une journée normale dans cette fonction ?
  • Quelles seront mes tâches principales ?
  • Quels sont les principaux défis de cette fonction ?
  • Quels objectifs faut-il atteindre sur un an ?
  • Quelles sont les difficultés que je pourrais rencontrer dans cette fonction ?
  • Qu’en est-il de l’emploi du temps et de la charge de travail ? Est-ce plutôt un emploi où l’on travaille de 9 h à 17 h ou faut-il s’attendre à faire des heures supplémentaires et à travailler le week-end ?
  • Comment se fait-il que ce poste soit actuellement vacant ?

Où allez-vous débarquer ?

Vous savez mieux que personne que la première impression est essentielle lors d’un entretien d’embauche. Vous vous êtes bien entendu entre-temps fait une idée de l’entreprise et de l’environnement de travail. Vérifiez donc si votre première impression est exacte et essayez de poser des questions sur la culture d’entreprise, car le recruteur est la personne idéale pour obtenir des informations de première main.

  • Comment décririez-vous la culture d’entreprise ?
  • Que trouvez-vous le plus chouette au sein de cette entreprise ?
  • Les collègues mangent-ils ensemble le midi ?
  • Quels sont les plus grands changements qu’a connus l’entreprise ?
  • L’entreprise va-t-elle connaître d’autres changements importants à l’avenir ?
  • Pourrais-je voir l’environnement dans lequel je travaillerais et rencontrer l’équipe ?

Que vous réserve l’avenir ?

Dans le meilleur des cas, vous postulez auprès d’une entreprise où vous travaillerez toujours avec plaisir dans les années qui suivront. C’est pourquoi il est important de sonder l’avenir que vous pouvez y avoir. On parie que le recruteur appréciera cette vision à long terme ?

  • Après combien de temps serais-je censé(e) maîtriser la fonction ?
  • Comment vais-je être formé(e) ? Des formations internes ou externes sont-elles prévues ?
  • Attend-on des collaborateurs qu’ils évoluent après une certaine période ?
  • Quelles sont les possibilités d’évolution de la fonction à long terme ?

Qui seront vos collègues ?

Si vous voulez savoir avec qui vous allez travailler, demandez donc aussi plus d’informations sur vos collègues et votre supérieur direct. Les questions suivantes vous permettront de vous faire une idée de l’équipe que vous rejoindrez peut-être bientôt.

  • Comment et par qui vais-je être évalué(e) ?
  • Avec qui vais-je travailler le plus souvent ?
  • De combien de personnes se compose l’équipe que je vais rejoindre ?
  • Que trouve-t-on comme personnalités dans cette équipe ?
  • Qui sera mon supérieur direct ?

Éléments pratiques

Il est évident que vous pouvez aussi poser des questions sur des éléments pratiques et des choses simples. Vous montrerez ainsi au recruteur que vous avez vraiment pensé à tout.

  • Comment va se dérouler le reste de la procédure de recrutement ?
  • Combien y a-t-il de candidats en lice ?
  • Quand pourrais-je commencer si je suis engagé(e) ?
  • À quoi ressemblera ma première journée de travail ? Travaillez-vous avec des parrains ou des marraines ?
  • Qu’en est-il de la circulation aux heures de pointe aux abords de l’entreprise ?
  • Y a-t-il suffisamment de places de parking ou un abri à vélo ?

Ces questions devraient vous donner suffisamment d’inspiration pour vous préparer correctement à votre prochain entretien d’embauche. Cette liste peut bien entendu vous servir de fil conducteur durant l’entretien. Ce dernier s’est tellement bien passé qu’à la fin, vous aviez déjà toutes les réponses à vos questions ? N’hésitez pas à dire que vous en aviez préparé, mais que vous avez déjà obtenu toutes les réponses.

Bonne chance !

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