Een (sollicitatie) gesprek met career consultant Charlotte

Het Vivaldis-team… Wie zijn ze? Wat doen ze? Waar komen ze vandaan? Laten we dat mysterie ontrafelen! Als uitzendkantoor weten wij dat je iemand pas echt leert kennen tijdens een goed gesprek. Daarom onderwierpen we onze medewerkers aan de meest typische maar ook meest bizarre sollicitatievragen. Misschien zelfs vragen die jij ook al eens voorgeschoteld kreeg? Mogen wij jullie voorstellen: Charlotte!

Charlotte werkt al anderhalf jaar voor Vivaldis Interim als uitzendconsulente. In deze fijne job ontmoet ze dagelijks zowel bedrijven als interims en gaat ze steeds op zoek naar de perfecte match voor hen. Zoals je ziet, heeft ze een sprankelende persoonlijkheid en heel wat enthousiasme, wat heel aanstekelijk is. Je zal haar dan ook zelden slecht gehumeurd op de werkvloer terugvinden.

Dit maakt van Charlotte niet alleen een fijne collega. Ook als klant of uitzendkracht voel je je meteen op je gemak bij haar. Ze probeert steeds het beste in je naar boven te halen en houdt van het creëren van kansen. Daarbij heeft ze absoluut geen 9 to 5-mentaliteit. Ze werkt hard, ze werkt graag. Af en toe eens overwerken tot laat op de avond vind ze dan ook helemaal niet erg.

(P.S.: Als ze dan toch eens last heeft van een ochtendhumeur, is dat zo weer over!)

Share
Geplaatst in Sollicitatietips | Een reactie plaatsen

Une interview de Charlotte, conseillère en intérim

L’équipe Vivaldis … C’est qui ? Que font-ils ? D’où viennent-ils ? Perçons le mystère ! En tant qu’agence d’intérim, nous sommes bien placés pour savoir qu’on ne connaît quelqu’un qu’après une bonne conversation. C’est pourquoi nous avons soumis nos collaborateurs à une interview avec des questions types, mais aussi des questions saugrenues, les même qu’on vous a peut-être déjà posées. On vous présente Charlotte !

Cela fait un an et demi que Charlotte travaille chez Vivaldis comme conseillère en intérim. Dans ce job qu’elle aime, elle rencontre chaque jour des entreprises et des intérimaires et elle recherche le clic parfait entre eux. Elle a une personnalité pétillante et déborde d’enthousiasme, ce qui est plutôt contagieux. On la voit donc rarement de mauvaise humeur au travail.

Charlotte est donc non seulement une chouette collègue, mais elle a aussi l’art de mettre tout de suite à l’aise elle les clients et les intérimaires. Elle essaie toujours de mettre en valeur ce que chacun a de meilleur et aime créer des opportunités. Elle travaille dur, mais elle aime son travail. Et s’il lui arrive de devoir faire quelques heures sup’, elle ne s’en plaint pas.

(P.S.: il lui arrive d’être de mauvais poil le matin, mais ça ne dure jamais longtemps.)

Share
Geplaatst in Sollicitatietips | Een reactie plaatsen

La fin d’un mythe à propos de l’intérim: les meilleurs candidats font aussi desintérims!

 

L’imprévu, ça existe. Un ou une collègue tombe malade, part en vacances ou en congé de maternité. Comme employeur, vous devez alors lui trouver un remplaçant temporaire. De préférence de top niveau ! Et vous vous posez la question : est-ce que l’intérim peut me trouver un bon candidat?

Nous vous tranquillisons tout de suite… Bien sûr ! Un employé parfait et très motivé peut, pour toutes sortes de raisons, se retrouver soudain sans emploi. Pour lui, le pas vers l’agence d’intérim est vite fait parce que nos agences fouillent constamment leur portefeuille de clients pour trouver le job qui correspond parfaitement à son profil.

Pas de grands mots, mais une expérience qui en dit long

Il y a aussi les candidats dont la communication n’est pas le point fort. A ceux-là, nous offrons du coaching de candidature : nous les aidons à rédiger un CV et à écrire une lettre de motivation. En effet, tout le monde n’est pas doué d’éloquence ou d’assurance en soi, mais honnêtement, ce n’est pas toujours nécessaire pour fournir un travail formidable. Leur expérience en dit bien plus long !

Prendre le temps de trouver le meilleur candidat

A chaque fois, nous recherchons le meilleur candidat pour l’emploi. Evidemment, cela demande du temps. Il est essentiel d’apprendre à connaître la vision de l’entreprise et des candidats potentiels avant de les présenter l’un à l’autre. Ce ‘screening’ est toujours précis et détaillé de sorte que les deux parties soient sûres que le mariage a été mûrement réfléchi. Dans ce cas, pourquoi un candidat n’opterait-il pas pour une agence intérim ? Et pourquoi un employeur aurait-il des doutes par rapport aux candidats qui lui sont présentés ?

Vous avez toutes les raisons d’être tranquille !

Share
Geplaatst in Uncategorized | Een reactie plaatsen

Interim-mythe ontkracht: Ook topkandidaten doen mee aan interims!

 

Soms gebeurt er iets onverwacht. Een collega valt weg door ziekte, vakantie, of zwangerschap. Dan moet je als werkgever op zoek naar een tijdelijke vervanger. En natuurlijk verwacht je ook dan niets minder dan topwerk! Maar dan komt de vraag: vind je wel een goede sollicitant via interim?

Laten we je allereerst even geruststellen…Natuurlijk! Zo is het mogelijk dat de perfecte werkkracht met bakken motivatie plots – om welke reden dan ook – werkloos wordt. Dan is de stap naar een uitzendkantoor makkelijk gezet en gaan onze kantoren steeds op zoek in hun klantenportefeuille naar de ideale match met zijn profiel.

Geen babbelaar, wel woorden te kort aan ervaring

Daarnaast zijn er ook kandidaten die niet de beste zijn in hun communicatieve vaardigheden. Hen helpen we door middel van sollicitatiecoaching, cv-opstelling of het schrijven van hun motivatiebrief. Niet iedereen is namelijk even mondig of zelfzeker, maar eerlijk… Soms heb je dat niet nodig om fantastisch werk te leveren. Hun ervaring kan namelijk boekdelen spreken!

De tijd nemen in de zoektocht naar de beste kandidaat

Wij zoeken keer op keer naar de beste kandidaat voor de job. Maar zoiets neemt natuurlijk tijd. Het is steeds belangrijk om de visie van het bedrijf en de potentiële kandidaten te leren kennen, voor we ze aan elkaar voorstellen. Deze ‘screening’ is steeds heel nauwkeurig en uitgebreid. Zo kunnen beide partijen er zeker van zijn dat over de match is nagedacht. Waarom zou je dus als kandidaat niet kiezen voor een uitzendkantoor? En waarom zou je als werkgever twijfelen over de voorgestelde kandidaten?

Inderdaad. Je mag gerust zijn!

Share
Geplaatst in Uitzendarbeid, Werktips | Een reactie plaatsen

VIVALDIS TIPS #1: Waarheid, durven, doen!

Een eerste contact met een interimkantoor is altijd spannend. Je weet niet goed wat je moet verwachten. Je bent wat onzeker. Misschien heb je zelfs wat vooroordelen op zak. “Nergens voor nodig!” Vertelt recruiter Ellen Brion. “Vanaf het begin word je door ons behandeld als een jarenlange, trouwe klant.” Maar… het beste resultaat krijg je pas als je samenwerkt. Hoe doe je dat? Dat legt Ellen je even uit.

leylahesna_vivaldis

Spreken is goud

“Een eerste klik is heel erg belangrijk. Daarna is het tijd voor het echte werk,” vertelt Ellen enthousiast. Een beetje zoals een relatie, eigenlijk? “Zo kan je het inderdaad bekijken. Een professionele carrière uitbouwen kan je enkel als je elkaar kent, je weet wat de verwachtingen zijn en je de talenten waardeert. Om dit alles te weten te komen, stellen we een reeks vragen waar je best goudeerlijk op antwoord. En uiteraard zijn wij net zo eerlijk naar jou toe. Enkel dan kunnen we indien nodig bijsturen, eventuele problemen in de kiem smoren voor ze escaleren en zo tot een ultieme samenwerking komen.”

Durf de sprong te maken

Er zijn heel wat redenen waarom de interimwereld perfect bij je kan passen. Je hebt moeilijkheden met het vinden van een nieuwe job? Je hebt je huidige werkplek wel gezien, maar je weet nog niet welke andere richting je zou willen verkennen. Of je zoekt simpelweg een job dichterbij huis die meer past bij je persoonlijke situatie? Het kan allemaal! “Iedereen heeft een ander verhaal te vertellen. Daarom zorgen we bij elke klant voor een persoonlijke aanpak. We luisteren, evalueren, stellen gerust en zoeken naar een oplossing. Dat geldt niet alleen voor uitzendkrachten, maar ook voor werkgevers. Het is voor ons uiterst belangrijk dat iedereen echt op z’n gemak is, waardoor de angst voor de overstap naar interim verdwijnt. Geloof mij, je zal aangenaam verrast zijn!” Aldus Ellen.

Het leven is aan de doeners

“Eens wij een perfect match voor je gevonden hebben, is het aan jou.” Zegt Ellen vastberaden. “Uitzendkrachten raad ik aan om te leren van deze ervaring. Het zal hen in de toekomst namelijk goed op weg helpen. En vergeet niet: Geniet! Want dat is net het leuke aan interim. Het frist je loopbaan meteen op!” Ook voor de werkgevers heeft ze nog een goede raad: “Verken de interimwereld met een open mind, schenk ons je vertrouwen en alles komt goed.”

Dus, nog eens samengevat:

Tips voor uitzendkrachten:

  • Wees open en eerlijk in onze gesprekken
  • Durf openstaan voor een nieuwe functie of job
  • Geniet!
  • Gebruik je Vivaldis-job om ervaring op te doen die je in de toekomst zal helpen

TIPS voor werkgevers:

  • Vertel ons steeds heel duidelijk je verwachtingen
  • Durf de Vivaldis aanpak proberen
  • Vertrouw ons, je zaak is bij ons in goede handen
  • Behoud een open mind

Wil je deze aanpak van Vivaldis zelf eens ervaren? Neem dan contact op met Ellen!

Share
Geplaatst in Uncategorized | Een reactie plaatsen