Category

Onderzoek

Opgepast met Facebook posts!

By | Onderzoek | No Comments

Uit onderzoek blijkt dat jongeren steeds vaker afgewezen worden door bedrijven omwille van hun sociale media profielen. Veel te weinig werkzoekenden zijn zich bewust van hun eigen online profielen en de content die daarop zichtbaar is voor onbekenden.

1 op 10 sollicitanten afgewezen door social media

Werk zoeken en sociale media gebruikUit het onderzoek van On Device Research blijkt dat één op de tien werkzoekende jongeren al eens een job mislopen is door zijn online profiel. Heel wat werkgevers voeren al een eerste selectie door aan de hand van sociale media profielen. Een gênante foto op Facebook of een controversiële tweet kunnen je zo al snel “niet geschikt voor de job” maken.

Het onderzoek van On Device Research is afgenomen bij 17.657 werkzoekenden tussen de 16 en 34 jaar in 6 verschillende landen: de Verenigde Staten, het Verenigd Koninkrijk, China, India, Brazilië en Nigeria. Maar ook in België is deze trend merkbaar.

Volgens Ralf Caers, professor HR en Sociale Media aan de Hogeschool-Universiteit Brussel, worden in Vlaanderen zelfs nog méér jongeren afgewezen omwille van hun Facebook profiel. ‘In België kijkt één op zes werkgevers het Facebook-profiel van sollicitanten na. Officieel doen ze dat om het sollicitatiegesprek voor te bereiden, maar ondertussen wordt eigenlijk al een selectie doorgevoerd’, zegt Caers.

Werkzoekenden moeten bewuster omgaan met sociale media

Opvallend is dat 2/3e van de werkzoekende jongeren totaal niet wakker ligt van zijn sociale media profielen. Ze staan er niet bij stil dat een potentiële werkgever hier op terecht zou kunnen komen. Caers toonde in 2011 al aan dat Vlaamse laatstejaarssudenten slordig omspringen met hun privacy op Facebook.

Deze groep heeft het sowieso al moeilijk om een job te vinden door een gebrek aan ervaring. En door elk detail uit hun privé leven publiek te maken wordt dit er niet gemakkelijker op. Jongeren moeten zich bewust zijn dat een Facebook profiel niet enkel zichtbaar is voor hun vrienden, maar voor iedereen op het internet.

Een handige tip voor alle (jonge) werkzoekenden: bepaal zelf wie wat te zien krijgt op je Facebookprofiel. Deel al je contacten op in verschillende lijsten en bepaal in je privacy instellingen welke groep toegang heeft tot je foto’s en dergelijke. Bij elke statusupdate kan je dan bepalen of enkel je vrienden of ook anderen dit te zien krijgen.

Share

Efficiënt Vergaderen

By | Onderzoek | No Comments

Hoe kan je efficiënt vergaderenHet overgrote deel van de vergaderingen is inefficiënt. Zo verliezen heel wat mensen jaarlijks vele uren, zoniet dagen, met nutteloze vergaderingen. Toch kan je met enkele simpele regels in acht te nemen een vergadering een pak efficiënter maken.

Hou het doel in het oog

Leg op voorhand het doel van de vergadering vast. Idealiter beperk je de vergadering best tot 1 doel. Als je toch persé meerdere doelen moet uitklaren, deel de vergadering dan op in verschillende delen. Gescheiden door een korte pauze.

Communiceer dit doel ook naar de deelnemers van de vergadering. Als dit mogelijk is op voorhand, anders bij het begin van de vergadering. Beperk je ook enkel tot topics die relevant zijn voor dit doel. Overbodige zaken moeten vermeden worden.

Zorg voor voorbereiding

Stuur samen met de uitnodiging van de vergadering een planning mee. Zo kan elke deelnemer zich voorbereiden en kunnen ze ook beter inschatten hoeveel tijd de vergadering zal innemen.

Wanneer je op voorhand al weet dat bepaalde zaken opgezocht zullen moeten worden verdeel je deze taken best ineens. Zo voorkom je dat je achteraf nog een tweede vergadering moet inleggen voor de resultaten van het opzoekwerk.

Rechtopstaand vergaderen

Rechtopstaande VergaderingJe kent het zelf ook wel; wanneer je in de zetel zit lijkt rechtstaan een enorme opgave. Dit geldt ook voor vergaderingen. Mensen stellen onbewust het moment uit dat ze moeten rechtstaan uit de comfortabele stoelen. Hierdoor duren vergaderingen vaak onnodig lang.

De oplossing hiervoor is rechtopstaand vergaderen. Hierbij gaat niemand zitten maar blijven alle deelnemers rechtstaan. Doordat je het comfortabele uit de vergadering haalt zijn de deelnemers meer to the point en wordt er sneller een akkoord bereikt. Een studie heeft uitgewezen dat rechtopstaande vergaderingen maar liefst 1/3e minder lang duren. En dit terwijl de kwaliteit van de vergadering gelijk bleef.

Ban laptops, gsm’s en tablets uit de vergadering

Maak duidelijke afspraken rond het gebruik van laptops, tablets en gsm’s in de vergaderruimte. In het beste scenario verbied je al deze elektronica. Zo blijft iedereen betrokken bij het gesprek.

Indien je vind dat een ban overdreven is kan je andere afspraken maken. Zoals alle toestellen op stil zetten of om de x-aantal tijd een e-mail pauze inlassen.

Share

Vlaamse arbeidsomstandigheden in kaart gebracht

By | Onderzoek, Sollicitatietips | No Comments

De Stichting Innovatie & Arbeid, een onderzoekscel die de Vlaamse sociale partners begeleidt bij innovaties in het bedrijfsleven, heeft zijn Werkbaarheidsmonitor online toegankelijk gemaakt.

Werkbaarheidsmonitor

De Werkbaarheidsmonitor brengt zaken als werkstress, leerkansen, motivatie en werk-privébalans in kaart. Zo volgt de Stichting Innovatie & Arbeid reeds 8 jaar de werkbaarheid in Vlaanderen op bij werknemers en zelfstandige ondernemers.

Werkbaar Werk

Tot nu werden de bevindingen telkens gepubliceerd in rapporten. Maar deze bleken niet altijd even toegankelijk voor het brede publiek. Vandaar dat de online tool Werkbaar Werk opgericht werd.

Daar kan iedereen de cijfers en tabellen op een eenvoudige manier zelf opvragen. Je kan kiezen tussen statistieken over Werknemers of Zelfstandige Ondernemers. Vervolgens maak je een keuze uit het onderwerp waar je meer informatie over wenst (bv leermogelijkheden, arbeidsomstandigheden, etc.). Tenslotte kan je nog dieper op deze cijfers ingaan door een specifieke doelgroep te selecteren (bv: leeftijd, geslacht, sector, ondernemingsgrootte, etc).

Handig voor werkzoekenden

Bij Vivaldi’s Interim raden we onze uitzendkrachten aan om op voorhand na te gaan of een bepaalde job bij hun verwachtingen past. De Werkbaarheidsmonitor is hiervoor een handig hulpmiddel. Zo kan je zelf nagaan hoe het gesteld is met de werk-privé balans in de sector waar je eventueel aan de slag zou willen.

Aan de hand van de algemene gegevens weet je waarop je moet letten bij het solliciteren en kan je expliciet navragen hoe het bedrijf in kwestie met die problemen omgaat. Uiteraard kan je met deze vragen ook steeds terecht bij je uitzendconsulent(e).

We zijn zelf alvast even aan de slag gegaan met de Werkbaarheidsmonitor en we hebben goed nieuws voor de uitzendkrachten in onze Vivaldi’s Construct kantoren: de werk-privébalans in de bouwsector is bijzonder goed (2 à 3% beter dan gemiddeld) en blijft doorheen de jaren verbeteren.

Share

Diploma vader bepaalt je leven

By | Onderzoek | No Comments

De universiteit van Antwerpen publiceert een studie waaruit blijkt dat je eigen carrière kansen afhangen van het diploma van je vader. Professor Bea Cantillon haalt de studie aan om te bewijzen dat we ons leven niet zo sterk zelf in de hand hebben als we zouden willen.

Europese Studie

De studie werd uitgevoerd in tien landen, waarbij in het totaal 4000 gezinnen bevraagd werden aan de hand van enquêtes. Aan de hand van de internationale vergelijking hebben de onderzoekers vastgesteld dat de factoren die armoede genereren sterk samenhangen met het diploma van de vader. Mensen met een laaggeschoolde vader lopen meer risico om werkloos of ziek te worden.

“Je gezin bepaalt wat je studeert”

Bea Cantillon legt uit dat “Je gezin bepaalt wat je studeert, hoe succesvol je bent in je studies, welke kansen je later krijgt op de arbeidsmarkt, en hoe gezond je bent. Fysiek en mentaal”. De resultaten vertonen dezelfde trend in alle onderzochte landen. Dus niet alleen in België is er sprake van een “kansenkloof”. Ook in de onderzochte Scandinavische landen, die normaal een voorbeeld zijn voor hun gelijkekansenbeleid, werd het effect waargenomen.

De kansenkloof

Het onderzoek toont het bestaan van een kansenkloof aan. Niet iedereen heeft dezelfde kansen bij zijn geboorte. Terwijl onze samenleving nog te vaak armoede of werkeloosheid toeschrijft aan een persoonlijke verantwoordelijkheid.

Cantillon roept de beleidsmakers dan ook op om rekening te houden met de resultaten van het onderzoek. “Als de regering de uitkeringen van langdurig werklozen terugschroeft, zou ze beter twee keer nadenken. Op die manier wordt de kloof tussen arm en rijk alleen maar groter”.

Share

Vivaldi’s Interim wilt jouw mening!

By | Onderzoek | No Comments

Vivaldi’s Interim houdt graag de vinger aan de pols in een sterk veranderende arbeidsmarkt. Om nieuwe ideeën op te doen en onze diensten beter aan te passen aan de verwachtingen, hadden we graag jouw mening gehoord.

Wat was jouw ervaring met Vivaldi’s Interim? Om dit te achterhalen organiseren we in september een marktonderzoek. Hiervoor zijn we op zoek naar 16 uitzendkrachten (je moet reeds gewerkt hebben via Vivaldi’s interim) die bereid zijn om een halve dag deel te nemen aan een groepsgesprek.

Als bedanking voor je deelname willen we je graag vergoeden met een vast brutoloon voor deze halve dag (4 uren) van 45 EUR + vervoersonkosten op basis van half sociaal abonnement.

Plaats & Tijdstip Onderzoek

Voor het onderzoek zijn we op zoek naar 4 verschillende groepen. Mannen en vrouwen in verschillende soorten jobs kunnen een andere kijk hebben op uitzendwerk. Vandaar dat we onderstaande groepsindeling hanteren. De data liggen vast per groep van 4 mensen:

  • Ben je een man en werk je vooral als arbeider? dinsdag 4 september van 8.30u tot 12.30u
  • Ben je een man en werk je vooral als bediende? dinsdag 4 september van 13.30u tot 17.30u
  • Ben je een vrouw en werk je vooral als arbeider? donderdag 6 september van 8.30u tot 12.30u
  • Ben je een vrouw en werk je vooral als bediende? donderdag 6 september van 13.30u tot 17.30u

Het onderzoek gaat door op volgend adres:
Tendens Marktonderzoek
Jos Ratinckxstraat 3, 2600 Berchem

Meewerken?

Ben je vrij op de voorgestelde datum en wil je graag meewerken? Wees er snel bij. De eerste reacties worden geselecteerd.

Stuur een mail naar info@vivajobs.be en laat weten voor welke groep je je kandidaat stelt. Vergeet ook je GSM nummer niet te vermelden. We verwachten je antwoord ten laatste vrijdag 31/8 vòòr 12u. Vrijdagnamiddag weet je of je er bij bent.

De resultaten van dit onderzoek zullen volledig anoniem verwerkt worden in een rapport dat enkel intern gebruikt zal worden om onze diensten verder te ontwikkelen.

Als je nog met vragen zit of graag wat meer informatie hebt mag je altijd bellen naar 03/213.44 33.

Share