Category

Sollicitatietips

De 10 meest gestelde sollicitatievragen.

By | Sollicitatietips | No Comments

Er zijn enkele vragen die elk sollicitatiegesprek terugkomen. Het zijn de meest voor de hand liggende sollicitatievragen, maar daarom zeker niet de simpelste om te beantwoorden. We zetten je graag op weg met de 10 meest gestelde vragen en hoe je hierop kan reageren.

Vivaldis Meest voorkomende interviewvragen

1. Vertel eens iets over jezelf.

Dit is een van de grootste struikelblokken voor sollicitanten, zeker omdat deze vraag helemaal aan het begin van je gesprek wordt gesteld. Op die manier kan je antwoord de toon zetten voor de rest van de sollicitatie. Gezien het een vraagstelling is die vaak voorkomt, kan je jezelf er maar beter goed op voorbereiden. Zorg voor een standaard korte boodschap, die je kan aanvullen met kennis en kwaliteiten die belangrijk zijn voor de job waarvoor je solliciteert.

Het is van belang dat je antwoord de vaardigheden die je nodig hebt voor de job in de verf zet. Bovendien moet je je met deze vraag onderscheiden van andere sollicitanten. Probeer deze vraag daarom origineel te beantwoorden. De recruiter stelt deze vraag niet om je hele levensverhaal te weten te komen. Hou het daarom beknopt en to the point. De interviewer wil hiermee graag achterhalen wat voor iemand je bent en wat je zelf belangrijk vindt.

2. Wat is je grootste zwakte?

Dit is een heel moeilijke vraag om te beantwoorden aangezien je een dunne lijn moet bewandelen tussen eerlijkheid en toch ook niet te veel prijs te geven. Wees dus oprecht over een zwakte die je zelf al hebt ondervonden, maar koppel dit ook meteen aan wat je er aan doet om deze te overkomen. Ga ook niet teveel in detail, tenzij er bijvragen worden gesteld. Hoe meer je over je zwakke punten gaat uitweiden, hoe groter de kans dat je jezelf in de knoop praat.

Bijkomende tip:Vermijd clichés! In heel wat artikels waar dit onderwerp wordt aangehaald wordt er verwezen naar de dooddoener “Ik ben een perfectionist”. Dat kan best wel waar zijn, maar een doorwinterd recruiter gaat je niet serieus nemen omdat ze dit antwoord heel regelmatig tegenkomen. Bovendien zet dit elk klein foutje extra in de verf. Zoek daarom iets heel persoonlijks, dat je dan ook nog op een positieve manier kan afsluiten.

3. Wat is je sterkste punt?

Ook hier kan je deze kwaliteit best koppelen aan de potentiële job. Stel dat je een snelle werker bent en solliciteert voor een job in de productie is dit het ideale moment om dit in de verf te zetten. Let er wel op dat je jezelf niet teveel de hemel in prijst. Ook al gaat het over je beste eigenschap, een beetje bescheidenheid kan hier zeker geen kwaad. Je kan je antwoord daarom altijd inleiden door “Er werd me verteld dat”, “Ik denk dat”. Zo komt je antwoord meteen minder zelfingenomen over.

Essentieel is natuurlijk dat je meteen ook kadert waarom dit je sterkste vaardigheid is. Geef daarom meteen een voorbeeld mee van uit je ervaring in je vorige job of op school.

4. Waar zie je jezelf binnen 5 jaar?

Dit is een van de moeilijkste vragen om te beantwoorden tijdens een eerste gesprek. Je weet namelijk niet welk niveau van ambitie de recruiter van jou verwacht. Mogelijk zoeken ze iemand die op lange termijn exact dezelfde job wil blijven doen. Anderzijds kan het ook goed zijn dat ze iemand zoeken die net graag snel wil doorgroeien binnen het bedrijf. Probeer daarom je antwoord een beetje in het midden te houden. Je wil niet overkomen alsof je deze job enkel als opstapje ziet, maar het mag ook niet lijken dat je volkomen ambitie- en doelloos bent.

Een voorbeeld: Ik heb zelf nog geen vastgelegd plan. Ik wil natuurlijk niet ter plaatse blijven trappelen, maar ik ben voldoende flexibel. Uiteraard is mijn eerste doel om deze job goed uit te voeren. Tegelijkertijd hou ik mijn ogen open voor andere mogelijkheden binnen het bedrijf. Ik ben absoluut bereid om nieuwe dingen te leren om op die manier mee te groeien met het bedrijf.

5. Waarom zouden wij je moeten aannemen?

Leg hier zeker de focus op wat het bedrijf er aan te winnen heeft wanneer ze jou in dienst nemen. Leg de vacature naast je eigen ervaring en competenties en bouw zo je antwoord op. Koppel dit ook zeker aan relevante voorbeelden vanuit je ervaring. Als je het zelf moeilijk hebt om hier met goede voorbeelden te komen, kan je altijd even checken bij je collega’s of managers. Waarin blink jij uit? Wat heb je verwezenlijkt dat uitzonderlijk is?

6. Waarom wil jij hier werken?

Deze vraag wordt vaak gesteld om het kaf van het koren te scheiden. Hiermee wil een recruiter achterhalen hoe bewust je gesolliciteerd hebt bij dit bedrijf. Er wordt namelijk steeds vaker “in bulk” gesolliciteerd, waarbij sollicitanten inzetten op zoveel mogelijke vacatures. De vraag die ze eigenlijk stellen is “Hoe graag wil je DEZE job”. Zorg er daarom voor dat je zowel wat betreft de job als het bedrijf argumenten hebt waarom je hier graag wil werken. Wat spreekt je aan in het bedrijf? Wat maakt deze job anders dan gelijkaardige vacatures? Om hier een goed antwoord op de formuleren is het essentieel dat je zowel de vacature als de werkgever goed analyseert.

7. Wat weet je over ons?

Dit is eigenlijk een uitbreiding van de vorige vraag. Als je hier een goed antwoord op kan geven toon je dat je gemotiveerd en goed voorbereid bent. Doe daarom altijd even research over het bedrijf waar je solliciteert.

  • Bezoek de website van het bedrijf.
  • Google het bedrijf
  • Bekijk ook zeker de nieuwsresultaten over het bedrijf.
  • Zoek het bedrijf op LinkedIn

8. Waarom ben je op zoek naar een nieuwe job?

De belangrijkste reden waarom deze vraag zo vaak gesteld wordt, is om te kijken hoe je over je huidige werkomgeving spreekt. Daarom mag je hier zeker geen negatief verhaal gaan vertellen. Ook al verlaat je je job omdat je bijvoorbeeld een heel slecht contact hebt met je baas, moet je heel hard opletten hoe je dit aanbrengt. Begin daarom met een positieve boodschap over je huidige of vorige job en werkgever. Volg dit op met waarom je interesse hebt in de job waarvoor je in aanmerking komt.

9. Wat voor verloning verwacht je?

Een heel lastige vraag om voor te bereiden als je niet meteen een zicht hebt op de verloning die dat bedrijf toekent. In de meeste vacatures zal je namelijk “een marktconform salaris” vermeld zien worden. Als je via een uitzendkantoor solliciteert kun je altijd op voorhand wel een indicatie vragen aan je uitzendconsulent. Zij kennen het bedrijf normaal gezien goed genoeg en kunnen je een beter idee geven.

Wees in elk geval voorzichtig met je antwoord. Wat je altijd kan doen om deze vraag voor een stuk te vermijden, is te vragen wat er in het bedrijf gangbaar is. Zo vermijd je dat je een te hoog of net te laag bedrag gaat vermelden. Je hoort dan ook meteen of er ruimte is voor extralegale voordelen. Soms willen werkgevers deze info echter nog niet kwijt. In dat geval kan je altijd meegeven wat je nu verdient en waar je naartoe wil.

Stel dat je een heel ander type job gaat doen, kan je altijd even checken wat de gangbare lonen voor die functie zijn. Weet dat er in sommige sectoren wel een andere verloningsschaal gebruikt wordt. Een administratief bediende bij een bedrijf uit de chemische sector zal over het algemeen bijvoorbeeld een stuk meer kunnen verdienen.

10. Heb je zelf nog vragen?

Het antwoord hierop is altijd volmondig JA! Bereid deze rustig voor aan de hand van de research die je over het bedrijf doet. Voor meer inspiratie kan je altijd onze blogpost met “vragen voor je recruiter” lezen.

Share

Vragen voor je recruiter

By | Sollicitatietips | No Comments

Het klinkt elke sollicitant bekend in de oren: de recruiter die aan het eind van een sollicitatiegesprek de bal een laatste keer terugkaatst en vraagt of je zelf nog vragen hebt. Een kans die je uiteraard met beide handen grijpt. Wil je scoren? Bereid dan thuis enkele relevante vragen voor waaruit je je interesse voor de job en het bedrijf laat blijken. Wij zetten je alvast op weg.

onbekend

Het doel van dit sollicitatiegesprek? Dat jij straks buiten gaat met alle informatie die je nodig hebt om in te schatten of dit de job van je leven is. En vermijden dat je ergens terechtkomt waar je niet thuishoort. Gelukkig geeft de vragenronde op het einde van het sollicitatiegesprek je de kans om die dingen te weten te komen die jij belangrijk vindt in een job. Niet om vragen te stellen waarvan je de antwoorden op de website vindt of – erger nog – die eerder in het gesprek aan bod kwamen. Ook de loononderhandelingen laat je beter voor een later moment. Wat je dan wel vraagt? Dat hangt af van wat er al besproken is en wat jij van de job en de werkgever verwacht. Schuilt er geen quizmaster in jou? Dan vind je hieronder enkele mogelijke vragen.

Waar begin je aan?

Als jij zo meteen de deur uitstapt, weet jij alles over de job waarvoor je solliciteerde. Of dat is toch de bedoeling. Zijn er nog zaken onduidelijk? Vraag door en zorg dat je een goed beeld krijgt van hoe een typische werkdag er precies uit ziet. Dat doe je met de volgende vragen.

  • Hoe ziet een doordeweekse dag er uit in deze functie?
  • Wat zullen mijn belangrijkste taken zijn?
  • Wat zijn de grootste uitdagingen in deze functie?
  • Welke objectieven moeten binnen het jaar bereikt worden?
  • Wat zijn de moeilijkheden waarop ik in deze functie zou kunnen botsen?
  • Hoe zit het met het werkschema en de werkdruk? Is het eerder een nine-to-fivejob of komen er overuren en weekendwerk bij kijken?
  • Hoe komt het dat deze positie momenteel openstaat?

Waar kom je terecht?

Dat de eerste indruk bij een kennismakingsgesprek belangrijk is, weet jij als geen ander. Natuurlijk heb jij ondertussen ook een beeld gevormd van hun bedrijf en hoe het er werken is. Ga dus na of je eerste indruk klopt en probeer vragen te stellen over de bedrijfscultuur. Want de recruiter is de ideale persoon om informatie uit eerste hand van te krijgen.

  • Hoe zou je de bedrijfscultuur omschrijven?
  • Wat vind je het leukst binnen dit bedrijf?
  • Lunchen collega’s samen onder de middag?
  • Wat zijn de grootste veranderingen die je binnen het bedrijf hebt meegemaakt?
  • Staan er in de toekomst nog grote veranderingen voor het bedrijf op de planning?
  • Kan ik de werkplek waar ik terecht zou komen bekijken en het team ontmoeten?

Wat brengt de toekomst?

In het beste geval solliciteer je bij een firma waar je de komende jaren met plezier voor zult werken. Daarom is het ook belangrijk om te polsen naar je toekomst in dit bedrijf. Wedden dat de recruiter deze langetermijnvisie apprecieert?

  • Binnen welke termijn wordt er verwacht dat ik deze functie onder de knie heb?
  • Hoe zal ik worden getraind? Zijn er interne of externe opleidingen gepland?
  • Wordt er van de werknemers verwacht dat ze na een bepaalde periode doorgroeien?
  • Wat zijn voor deze functie de doorgroeimogelijkheden op lange termijn?

We zijn je teamgenoten?

Weet jij graag met wie je straks samenwerkt, dan vraag je best ook naar je collega’s en directe leidinggevende. Met de volgende vragen krijg je een beeld van het team waarin jij straks misschien belandt.

  • Hoe en door wie zal ik geëvalueerd worden?
  • Met wie zal ik het vaakst samenwerken?
  • Hoe groot is het team waarin ik terechtkom?
  • Wat voor een persoonlijkheden zitten er in mijn team?
  • Wie zal mijn directe meerdere zijn?

Praktische zaken

Uiteraard mag je ook vragen stellen over praktische en eenvoudige zaken. Zo laat je de recruiter zien dat je werkelijk aan alles gedacht hebt.

  • Hoe verloopt de rest van de sollicitatieprocedure?
  • Hoeveel kandidaten zijn er in omloop?
  • Wanneer zou ik starten indien ik aangenomen wordt?
  • Hoe ziet zo’n eerste werkdag er uit? Werken jullie met een meter of peter?
  • Hoe zit het met het verkeer tijdens het spitsuur in de omgeving van het bedrijf?
  • Is er voldoende parkeerplaats of een fietsenstalling?

Met deze vragen heb je vast voldoende inspiratie om je voor te bereiden op je volgende sollicitatiegesprek. Uiteraard kun je deze vragenlijst ook als leidraad gebruiken tijdens het gesprek. Ging het gesprek zo vlot dat je aan het einde al je antwoorden al verzamelde? Dan kun je gerust zeggen dat je enkele vragen had voorbereid maar hier al een antwoord op kreeg.

Succes!

 

Share

Op tweede sollicitatiegesprek

By | Sollicitatietips | No Comments

Succes! Je telefonische sollicitatie of eerste sollicitatiegesprek is goed verlopen. Je wordt dan ook uitgenodigd voor een tweede gesprek of opvolgingssollicitatie. Je staat nu al een stap dichter bij je nieuwe job. De inzet van zo’n sollicitatiegesprek ligt dan ook hoger. Wat wordt er van je verwacht? Hoe pak je het aan? Hoe kan je je voorbereiden?

Je tweede sollicitatiegesprek zal veel gedetailleerder zijn dan wanneer je voor de eerste keer langskomt. De vragen zijn dan ook veel specifieker en sterk gericht op je ervaring en skills. Meestal worden er dan ook vragen gesteld rond situatievoorbeelden. Je kan dan gevraagd worden om een situatie te beschrijven waarin je de competentie of skill hebt gebruikt.

Aan de hand daarvan kunnen ze een aantal gedragspatronen analyseren. Verder gebruiken ze de informatie die je hier verschaft ook om te bekijken of je wel een goed zicht hebt op je capaciteiten. Het is ook een goede graadmeter om je professionaliteit te testen. Wanneer je bij dit soort vragen met je mond vol tanden zit kom je namelijk ongeloofwaardig en onvoorbereid over.

Waarvoor dient het tweede gesprek?

Kwaliteiten en competenties

Waarschijnlijk heb je dit onderwerp al voor een stuk behandeld in je eerste gesprek. In het tweede sollicitatiegesprek wordt er echter dieper ingegaan op je persoonlijke kwaliteiten en hoe deze passen bij de job en het bedrijf. Het is ook mogelijk dat je hier een aantal testen moet uitvoeren om bepaalde aantoonbare skills te bewijzen.

The perfect fit

Het bedrijf wil ook achterhalen of en hoe jij in het bedrijf past. Vaardigheden en competenties kunnen aangeleerd worden, een mentaliteit niet. Ze willen je dan ook graag in de context van hun bedrijf bezig zien.

Wat kan je verwachten?

Een rondleiding

Het is goed mogelijk dat je een rondleiding krijgt in het bedrijf. Ook hier kunnen ze dan checken hoe je hiermee omgaat en hoe je reageert op mogelijk collega’s. Alles hangt af in wat soort bedrijf je terecht komt. Indien de rondleiding niet voorzien is, mag je er gerust om vragen. Hou er wel rekening mee dat de tijd van de HR medewerker beperkt is. Probeer dan ook in te schatten of hier ruimte voor is. Als je weet dat er al twee andere kandidaten zitten te wachten kan je dit beter niet aanvragen.

Testen

Voor kantoorjobs is hangt het er heel sterk van af wat je job inhoud gaat zijn. Gaat het om een communicatieve job kan het zijn dat je taalvaardigheid getest wordt. Voor een commerciële job, ga je deze skills moeten aantonen in een verkoopgesprek. Voor technische jobs gaan ze ofwel schriftelijk of in de praktijk je technische competenties testen. Soms word je ook onderworpen aan persoonlijkheidstests. Je kan eventueel op voorhand vragen of er tests voorzien zijn waarop je je kan voorbereiden.

Gesprekken met operationele mensen

Het grootste deel van je tijd zal je eerder met de recruiter spreken. Vaak wordt er ook iemand bijgehaald die de praktijk van de job goed kent. Dit komt heel vaak voor bij jobs waarbij er specifieke kennis vereist is waarvan de HR medewerker niet op de hoogte is. Anderzijds gebruiken ze dit soort gesprekken ook om te achterhalen hoe jij omgaat met potentiële collega’s. Zo gaan ze beoordelen of je al dan niet in het team past.

Voorwaarden

Heel vaak wordt ook hier gekeken naar jouw verwachtingen rond verloning en extralegale voordelen. Wees hier zelf in eerste instantie niet te specifiek. Je kan beter vragen wat de gangbare verloning is voor iemand met jouw ervaringsniveau. Je kan ook eventueel kaderen door te vermelden wat je momenteel verdient als je al aan het werk bent. Check zeker vooraf wat de gangbare lonen zijn in de sector. Het heeft weinig zin om 3.000€ bruto te vragen als je weet dat het gemiddelde eerder rond €2.000 ligt.

Hoe kan je je voorbereiden?

De voorbereiding verschilt niet zoveel van deze voor een eerste sollicitatiegesprek. Alleen is het bij een tweede gesprek eens zo belangrijk om hier geen fouten te maken.

Weet waar(voor) je solliciteert

Als het goed zit, weet je normaal gezien al heel wat over het bedrijf. Je hebt voor je eerste sollicitatie de website en eventuele nieuwsberichten over het bedrijf ontdekt. Misschien heb je ook waardevolle informatie kunnen vergaren tijdens je eerste gesprek. Hoe meer je hier tijdens je eerste ontmoeting kan te weten komen, hoe beter. Durf dus zeker vragen stellen over het bedrijf, de afdeling en de job waarin je terecht zou komen.

Herbeleef je eerste gesprek

Probeer je eerste sollicitatiegesprek kritische te bekijken. Waren er vragen waarmee je het moeilijk had? Probeer deze dan extra goed voor te bereiden. Waar lag de focus van de recruiter? Kan je hier verder op uitbreiden? Belangrijk is dat je je gevoel hier even aan de kant legt en van op afstand naar je prestatie kijkt. Ontdek waar het minder goed ging, of waar je punten scoorde tijdens het gesprek.

Zijn er nog vragen?

We blijven er op hameren, maar de vragen die je zelf stelt zijn enorm belangrijk voor je slaagkansen. Belangrijk is dat je een andere lijst met vragen hebt dan tijdens het eerste gesprek. (Of op zijn minst enkel de vragen stelt die nog niet aan bod zijn gekomen.) Stel hier dan ook specifieke vragen gericht op de dagdagelijkse bezigheden in de job. Vraag ook gerust naar hoe prestaties beoordeeld worden en welke doelen er de eerste 6 maanden worden gesteld.

U vraagt, wij antwoorden

Vanzelfsprekend is het belangrijk dat je de mogelijke vragen gaat voorbereiden die de recruiter voor jou heeft. Je kan online talloze lijsten vinden met de meest voorkomende interviewvragen. Wij hebben er voor jou ook al een aantal geselecteerd. Gun jezelf de tijd om hierover rustig na te denken. Voordeel hiervan is dat je gewend raakt aan het soort vragen dat gesteld kan worden. Zelfs als er dan een vraag tussen zit die je niet voorbereidde, kan je hier beter op inspelen. Je zal dan ook een pak geruster aan het gesprek kunnen beginnen en bijgevolg beter presteren.

Share

Een (sollicitatie) gesprek met career consultant Charlotte

By | Sollicitatietips | No Comments

Het Vivaldis-team… Wie zijn ze? Wat doen ze? Waar komen ze vandaan? Laten we dat mysterie ontrafelen! Als uitzendkantoor weten wij dat je iemand pas echt leert kennen tijdens een goed gesprek. Daarom onderwierpen we onze medewerkers aan de meest typische maar ook meest bizarre sollicitatievragen. Misschien zelfs vragen die jij ook al eens voorgeschoteld kreeg? Mogen wij jullie voorstellen: Charlotte!

Charlotte werkt al anderhalf jaar voor Vivaldis Interim als uitzendconsulente. In deze fijne job ontmoet ze dagelijks zowel bedrijven als interims en gaat ze steeds op zoek naar de perfecte match voor hen. Zoals je ziet, heeft ze een sprankelende persoonlijkheid en heel wat enthousiasme, wat heel aanstekelijk is. Je zal haar dan ook zelden slecht gehumeurd op de werkvloer terugvinden.

Dit maakt van Charlotte niet alleen een fijne collega. Ook als klant of uitzendkracht voel je je meteen op je gemak bij haar. Ze probeert steeds het beste in je naar boven te halen en houdt van het creëren van kansen. Daarbij heeft ze absoluut geen 9 to 5-mentaliteit. Ze werkt hard, ze werkt graag. Af en toe eens overwerken tot laat op de avond vind ze dan ook helemaal niet erg.

(P.S.: Als ze dan toch eens last heeft van een ochtendhumeur, is dat zo weer over!)

Share

Une interview de Charlotte, conseillère en intérim

By | Sollicitatietips | No Comments

L’équipe Vivaldis … C’est qui ? Que font-ils ? D’où viennent-ils ? Perçons le mystère ! En tant qu’agence d’intérim, nous sommes bien placés pour savoir qu’on ne connaît quelqu’un qu’après une bonne conversation. C’est pourquoi nous avons soumis nos collaborateurs à une interview avec des questions types, mais aussi des questions saugrenues, les même qu’on vous a peut-être déjà posées. On vous présente Charlotte !

Cela fait un an et demi que Charlotte travaille chez Vivaldis comme conseillère en intérim. Dans ce job qu’elle aime, elle rencontre chaque jour des entreprises et des intérimaires et elle recherche le clic parfait entre eux. Elle a une personnalité pétillante et déborde d’enthousiasme, ce qui est plutôt contagieux. On la voit donc rarement de mauvaise humeur au travail.

Charlotte est donc non seulement une chouette collègue, mais elle a aussi l’art de mettre tout de suite à l’aise elle les clients et les intérimaires. Elle essaie toujours de mettre en valeur ce que chacun a de meilleur et aime créer des opportunités. Elle travaille dur, mais elle aime son travail. Et s’il lui arrive de devoir faire quelques heures sup’, elle ne s’en plaint pas.

(P.S.: il lui arrive d’être de mauvais poil le matin, mais ça ne dure jamais longtemps.)

Share