Category

Uitzendarbeid

Interim-mythe ontkracht: Ook topkandidaten doen mee aan interims!

By | Uitzendarbeid, Werktips | No Comments

 

Soms gebeurt er iets onverwacht. Een collega valt weg door ziekte, vakantie, of zwangerschap. Dan moet je als werkgever op zoek naar een tijdelijke vervanger. En natuurlijk verwacht je ook dan niets minder dan topwerk! Maar dan komt de vraag: vind je wel een goede sollicitant via interim?

Laten we je allereerst even geruststellen…Natuurlijk! Zo is het mogelijk dat de perfecte werkkracht met bakken motivatie plots – om welke reden dan ook – werkloos wordt. Dan is de stap naar een uitzendkantoor makkelijk gezet en gaan onze kantoren steeds op zoek in hun klantenportefeuille naar de ideale match met zijn profiel.

Geen babbelaar, wel woorden te kort aan ervaring

Daarnaast zijn er ook kandidaten die niet de beste zijn in hun communicatieve vaardigheden. Hen helpen we door middel van sollicitatiecoaching, cv-opstelling of het schrijven van hun motivatiebrief. Niet iedereen is namelijk even mondig of zelfzeker, maar eerlijk… Soms heb je dat niet nodig om fantastisch werk te leveren. Hun ervaring kan namelijk boekdelen spreken!

De tijd nemen in de zoektocht naar de beste kandidaat

Wij zoeken keer op keer naar de beste kandidaat voor de job. Maar zoiets neemt natuurlijk tijd. Het is steeds belangrijk om de visie van het bedrijf en de potentiële kandidaten te leren kennen, voor we ze aan elkaar voorstellen. Deze ‘screening’ is steeds heel nauwkeurig en uitgebreid. Zo kunnen beide partijen er zeker van zijn dat over de match is nagedacht. Waarom zou je dus als kandidaat niet kiezen voor een uitzendkantoor? En waarom zou je als werkgever twijfelen over de voorgestelde kandidaten?

Inderdaad. Je mag gerust zijn!

Share

De 10 meest gevraagde beroepen van Vlaanderen

By | Nieuws, Uitzendarbeid, Vacatures & Jobs | No Comments

Werkloosheid in Vlaanderen

Vlaanderen telt vandaag de dag 216 738 niet-werkende werkzoekenden. Ongeveer 46% is vrouwelijk, terwijl de resterende 53% uit mannen bestaat. De werkloosheid is vooral een probleem voor mensen tussen 25 en 50 jaar. Iets meer dan 112 000 mensen zitten in die leeftijdscategorie. Zo’n 44 000 mensen zijn jonger dan 25 en de resterende 60 000 zijn boven de vijftig jaar.

Hoewel de werkloosheid al een tijdje daalt en meer mensen dus een job vinden, zijn er toch nog steeds heel veel vacatures die niet gevuld worden. Elk jaar is er een dringend vraag naar bepaalde profielen, maar worden deze niet gevonden.

De tien meest openstaande vacatures van Vlaanderen:

  1. Meetkundigen
  2. Bouwtechnici (werfleider, conducteur bouw, calculator en technicus studiebureau)
  3. Bouwarbeiders (metselaar, daktimmerman en natuursteenbewerker)
  4. Bouwarbeiders afwerking (dekvloerlegger, schrijnwerker, dakdekker, …)
  5. Installateurs en elektriciens bouw (van datacommunicatiediensten en centrale verwarmingsinstallaties)
  6. Kraanbestuurder en –monteurs
  7. Bedrijfsadviseurs (ICT)
  8. Experten onderzoek & ontwikkeling in de industrie
  9. Kapper
  10. Industrieel reiniger

Zoals duidelijk uit de lijst blijkt, is vooral het tekort aan technisch talent enorm groot. Het blijft een probleem voor werkgevers uit de sector om genoeg én geschikte arbeidskrachten te vinden.

Hoe komt dat?

Volgens de VDAB zijn daar meerdere redenen voor. Om te beginnen is er een kwantitatief tekort. Dit houdt in dat er een te lage uitstroom is uit het onderwijs, omdat bijvoorbeeld te weinig studenten de richting kiezen of omdat er geen schoolse opleiding voor bestaat. Een tweede reden is dat er een kwalitatief tekort is. Er zijn met andere woorden niet genoeg mensen die beschikken over de nodige skills, vaardigheden of ervaring. Tenslotte zijn er ook specifieke arbeidsomstandigheden die een invloed hebben. Zo bepalen elementen als weekendwerk, shiften, zwaar werk, stress, laag loon, etc. ook of iemand bereid is om de vacature in te vullen.

ic5sx-7prn8-taduuda

Ben je nog op zoek naar werk? Neem gerust contact op met ons. We helpen je met plezier verder!

Share

Heb ik als uitzendkracht recht op vakantiedagen?

By | Uitzendarbeid | No Comments

Als uitzendkracht heb je net zoals bedienden, arbeiders, deeltijdwerknemers of anderen recht op vakantiedagen. Enkel verschilt het hier en daar een beetje. Net hetzelfde geldt voor het vakantiegeld. Iedereen heeft er recht op, maar iedereen wordt op een andere manier uitbetaald.

Vakantie

Als je een volledig jaar werkt in een 5-dagen stelsel, dan heb je het jaar daarna recht op minimum 20 betaalde vakantiedagen.
Werk je in een 6-dagen stelsel, dan heb je recht op 24 vakantiedagen.
Je hebt ook nog eens recht op 10 wettelijke feestdagen. Als deze in het weekend vallen kan je deze op een ander moment opnemen, bij sommige bedrijven staat dit vast, bij andere mag je deze vrij kiezen.

Voor een arbeider wordt het loon van vakantiedagen niet betaald door de werkgever. In de maand mei of juni ontvang je dan een vakantiecheque. Dit wordt betaald door het vakantiefonds, namelijk de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie.

Voor een bediende wordt de betaling rechtstreeks met de werkgever geregeld. Bedienden krijgen ook hun vakantiegeld op het moment dat ze op vakantie zijn, hun loon loopt dus gewoon door.

Als uitzendkracht heb je dus ook recht op vakantiedagen en vakantiegeld.
Deze dagen worden ook weer berekend naargelang het aantal gewerkte dagen van het voorbij jaar.

Wat als je het voorbije jaar nog niet of weinig hebt gewerkt?

Jeugdvakantiedagen

Je hebt recht op jeugdvakantiedagen als je in het jaar dat je afstudeert minstens 1 maand ergens bent tewerkgesteld. Deze vakantiedagen kunnen worden opgenomen na de uitputting van de gewone betaalde vakantie. Dit gaat over maximum 4 weken. 

Aanvullende vakantie

Enkel werknemers die een activiteit starten of hervatten hebben recht op aanvullend verlof.
Bijvoorbeeld:

  • Loopbaanonderbreking
  • Volledige werkloosheid
  • Ouderschapsverlof
  • Verlengde ongeschiktheid
  • Afgestudeerden die geen recht hebben op jeugdvakantiedagen

Deze aanvullende vakantie geeft elke werknemer die een volledig jaar werkt recht op 4 weken vakantie. Als u slechts 6 maanden heeft gewerkt heeft u recht op 2 weken vakantie.

Als je nu toch nog meer vakantiedagen wil, kan je altijd onbetaalde vakantie aanvragen!

Share

Voordelen interim werk

By | Uitzendarbeid | No Comments

Je weet het misschien niet maar tijdelijk werk heeft veel voordelen ten opzichte van een vaste indiensttrede, we hebben deze even voor jou opgelijst.

5249797802_669d9d9ee4_z

Ervaringen

Eén van de grootste voordelen die je krijgt door als uitzendkracht te werken zijn de ervaringen die je opdoet. Zo zullen bijvoorbeeld mensen die recht van school komen nog niet veel ervaring hebben en dus moeilijker aan werk geraken. Via interim werk kunnen ze ondertussen hun CV aardig aanvullen met nieuwe vaardigheden die ze hiermee opdoen. Deze ervaringen zijn heel belangrijk voor zaakvoerders dus dit is ideaal voor hun toekomstige carrière.

Door deze ervaringen zal je ook merken waar je naartoe wil met je toekomstige carrière. Als je ergens een paar weken hebt gewerkt en merkt dat het totaal niets voor jou is ga je hier later ook niet verder in zoeken. Maar natuurlijk is het de bedoeling dat je de ideale job tegenkomt!

Nieuwe uitdaging

Je krijgt de kans om regelmatig af te wisselen van job zodat je nergens vastroest, doordat je opzeg periode bij uitzendwerk een stuk korter is.

Te lang op één bepaalde plaats werken kan een negatief effect hebben op mensen. Een nieuwe uitdaging zoeken in je carrière kan dan een mogelijke oplossing zijn om terug gemotiveerd te gaan werken.

Bij interim jobs zijn er vaak jobs die afwijken van de normale 9 to 5 werkdag. Zo kan je een job kiezen die perfect aansluit bij jouw levensstijl. Ben je eerder een nachtmens of werk je liever in weekends, het kan allemaal.

Netwerken

Doordat je via interim werk vaak op nieuwe plaatsen werkt, leer je ook veel nieuwe mensen kennen. Dit is altijd mooi meegenomen, zo kunnen deze mensen op professioneel vlak je vooruit helpen met je carrière. En lang de andere kant op persoonlijk vlak kan je misschien wel je nieuwe beste vrienden leren kennen.

Geen verplichtingen 

Als een interimbureau je een job aanbiedt ben je niet verplicht om hier op in te gaan. Je kan zelf kiezen welke jobs je graag zou willen uitoefenen en welke niet. Ook kan je gemakkelijk vakanties inplannen doordat interimbureaus vaak met dag- of week contracten werken.

Mogelijkheid op vaste job

Tegenwoordig zijn heel veel proefcontacten op basis van interim contracten, dit door dat het voor bedrijven heel praktisch is om via deze weg op zoek te gaan naar toekomstige werknemers. Zo krijg je dus een grote kans om na een interim contract een vast contract in de wacht te slepen.

Als je je geroepen voelt, loop dan zeker eens langs in één van onze kantoren.

Share

Interim tijdens je zoektocht naar een vaste job

By | Sollicitatietips, Uitzendarbeid, Werktips | No Comments

De zoektocht naar een eerste of nieuwe job loopt meestal niet van een leien dakje. Je solliciteert bij verschillende bedrijven, moet opboksen tegen je concurrentie en ondertussen komt er (meestal) geen geld in het laatje. Ook op deze momenten kan interimwerk een goede optie zijn die je zeker kan overwegen. Wat zijn nu de voordelen van een interimjob wanneer je een nieuwe vaste job zoekt?

Messy desk

Extra sollicitatiekansen

Doe je het goed op een interimjob, dan bestaat de kans dat dat bedrijf je ook permanent wilt inlijven. Bekijk die interim dus als een soort van proefperiode. Ondertussen kan je ook ontdekken of de bedrijfsfilosofie wel bij jou past.

Gedaan met de sleur

Altijd maar solliciteren en geen of negatief antwoord krijgen is niet leuk en reflecteert zich vaak in jouw humeur. Door aan de slag te blijven vermijd je die sollicitatiedepressie waardoor je bij elk sollicitatiegesprek weer vol vertrouwen zit.

Je netwerk uitbreiden

Tijdens je interimperiode kom je met nieuwe mensen binnen & buiten het bedrijf in aanraking. Misschien zit er tussen deze mensen wel iemand die je kan aanbevelen bij een onderneming of help je een klant zo goed vooruit dat hij interesse in je toont.

Doe eens gek

Ga eens buiten je comfortzone en probeer eens een job waar je nooit voor zou solliciteren als vaste job, of waarvoor je nooit het lef had. Wie weet vind je die nieuwe job wel zo leuk dat je hierin verder wilt gaan.

Ervaring

Bij een interimjob ga je in een nieuw bedrijf aan de slag waar je een andere manier van werken leert kennen, misschien met nieuwe programma’s moet werken,…Beschouw die interimjob dus ook als een uitbrieding van je kennis. Je nieuw verworven competenties kan je zeker op je CV zetten.

Werkmentaliteit aantonen

Veel bedrijven en HR-personen kijken niet alleen naar je ervaring, maar ook naar de tijd die er tussen jobs zat. Als je niet direct een nieuwe job vindt, is het belangrijk om die periode zonder werk te kaderen. Sommige mensen nemen die tijd tussen jobs om eens goed te gaan reizen, wat een degelijke reden is. Andere mensen hebben geen reden wat snel als lui of niet-gemotiveerd kan overkomen. Hier duidt je ervaring als interim op je stimulans om te werken.

Geld

Hoe je het ook draait of keert, tenzij je de Lotto gewonnen hebt, is het belangrijk om een loon te trekken waarmee je je huur, eten, auto,… kan betalen. Met interimwerk kan je deze leemte perfect opvangen.

Share