Category

Vacatures & Jobs

Stijgend personeelstekort in de bouwsector door economische groei

By | Nieuws, Uncategorized, Vacatures & Jobs | No Comments

Een economische groei is meestal een goed teken, maar toch kan het ook nadelen met zich meebrengen. Dit is het geval voor de bouwsector. Door de groei is er een tekort aan bouwpersoneel, maar ook mensen die een technische opleiding hebben genoten.

Meer arbeiders nodig

Voor de bouwsector heeft dit een grote impact. Het personeelstekort is al een jarenlang probleem, maar door de stijgende economische groei blijft ook het probleem meegroeien. De nood aan meer arbeiders en technisch opgeleide mensen zorgt voor lange wachttijden voor wie wil bouwen. De wachttijden lopen op tot een jaar en zijn in sommige gevallen nog langer.

De laatste jaren zijn er steeds meer bouwprojecten en dat vermindert er niet op met de tijd. Daardoor wordt het tekort aan bouwvakkers een steeds groter probleem. Er zijn in totaal zo’n 20 000 metselaars, loodgieters, elektriciens, dakwerkers of schrijnwerkers extra nodig.

Ook technische vacatures geraken niet ingevuld

De bouwsector evolueert mee met de tijd. Er worden alsmaar nieuwe en duurzame materialen en methodes geïntroduceerd waardoor er steeds meer technisch personeel nodig is. Een (energiezuinig) huis bouwen houdt meer in dan de bouw op de werf. Een groot deel gebeurt namelijk achter de schermen op een computer. Naast bouwvakkers zijn er ook projectleiders en ingenieurs nodig. Calculator is de moeilijkste job om in te vullen. Volgens Frederik Bronkaerts van de Confederatie Bouw is dit vooral te wijten aan het onderwijs dat achterop hinkt. “De jobs die vrijkomen als ingenieurs, werf- en projectleider, technisch tekenaar of bouwkundig inspecteur raken maar voor de helft ingevuld”.

Heb je interesse om te werken in de bouwsector? Neem dan zeker contact op met één van de Vivaldis Construct kantoren! We bouwen graag mee aan je toekomst.

huis constructie bouwsector

Share

De 10 meest gevraagde beroepen van Vlaanderen

By | Nieuws, Uitzendarbeid, Vacatures & Jobs | No Comments

Werkloosheid in Vlaanderen

Vlaanderen telt vandaag de dag 216 738 niet-werkende werkzoekenden. Ongeveer 46% is vrouwelijk, terwijl de resterende 53% uit mannen bestaat. De werkloosheid is vooral een probleem voor mensen tussen 25 en 50 jaar. Iets meer dan 112 000 mensen zitten in die leeftijdscategorie. Zo’n 44 000 mensen zijn jonger dan 25 en de resterende 60 000 zijn boven de vijftig jaar.

Hoewel de werkloosheid al een tijdje daalt en meer mensen dus een job vinden, zijn er toch nog steeds heel veel vacatures die niet gevuld worden. Elk jaar is er een dringend vraag naar bepaalde profielen, maar worden deze niet gevonden.

De tien meest openstaande vacatures van Vlaanderen:

  1. Meetkundigen
  2. Bouwtechnici (werfleider, conducteur bouw, calculator en technicus studiebureau)
  3. Bouwarbeiders (metselaar, daktimmerman en natuursteenbewerker)
  4. Bouwarbeiders afwerking (dekvloerlegger, schrijnwerker, dakdekker, …)
  5. Installateurs en elektriciens bouw (van datacommunicatiediensten en centrale verwarmingsinstallaties)
  6. Kraanbestuurder en –monteurs
  7. Bedrijfsadviseurs (ICT)
  8. Experten onderzoek & ontwikkeling in de industrie
  9. Kapper
  10. Industrieel reiniger

Zoals duidelijk uit de lijst blijkt, is vooral het tekort aan technisch talent enorm groot. Het blijft een probleem voor werkgevers uit de sector om genoeg én geschikte arbeidskrachten te vinden.

Hoe komt dat?

Volgens de VDAB zijn daar meerdere redenen voor. Om te beginnen is er een kwantitatief tekort. Dit houdt in dat er een te lage uitstroom is uit het onderwijs, omdat bijvoorbeeld te weinig studenten de richting kiezen of omdat er geen schoolse opleiding voor bestaat. Een tweede reden is dat er een kwalitatief tekort is. Er zijn met andere woorden niet genoeg mensen die beschikken over de nodige skills, vaardigheden of ervaring. Tenslotte zijn er ook specifieke arbeidsomstandigheden die een invloed hebben. Zo bepalen elementen als weekendwerk, shiften, zwaar werk, stress, laag loon, etc. ook of iemand bereid is om de vacature in te vullen.

ic5sx-7prn8-taduuda

Ben je nog op zoek naar werk? Neem gerust contact op met ons. We helpen je met plezier verder!

Share

Tips om sneller promotie te maken

By | Vacatures & Jobs | No Comments

promotie maken

De manieren om het snelst een promotie te verzilveren verschilt van sector tot sector. Dit zijn wel 5 belangrijke punten die je altijd moet onthouden:

  • overtref jezelf in alles wat je doet
  • maak jezelf onmisbaar
  • blijf groeien in je job
  • neem een voorbeeld aan de beste medewerkers
  • hou je ambities niet geheim

Hier zijn enkele handige tips om deze puntjes te verwezenlijken:

Carrière goals

Weet waar je naartoe wilt gaan. Je stapt toch ook nooit in de auto zonder je eindbestemming te kennen? Door te weten waar je naartoe wilt heb je een kaart (of GPS) om je te leiden. Stap voor stap geraak je waar je wil zijn.

Ken jezelf (en laat je niet kennen)

We zijn onze eigen ergste vijand. Ken je sterke en zwakke punten zodat je niet in je eigen valkuilen tuimelt. Werk aan je zwakkere punten, zo kan je een positieve draai geven aan de vreselijke sollicitiatievraag “wat zijn je zwaktes?”. Je kan dan immers aangeven dat je weet wat er schort, maar dat je er ook al aan het werken bent.

Laat je baas er geweldig uit zien

Het is uiteindelijk je baas die over je promotie beslist. Probeer hem (of haar) zoveel mogelijk toegevoegde waarde te bieden. Praat uiteraard ook nooit slecht over je meerdere. 

Maak je carrière goals bekend

Je bazen kunnen (hopelijk) geen gedachten lezen. Laat ze weten waar je hoopt te geraken in de toekomst. Luister aandachtig naar hun feedback over wat je moet doen om dat mogelijk te maken.

Wat is je waarde voor het bedrijf

Vaak schatten mensen zichzelf hoger in dan ze eigenlijk waard zijn. Hou een lijstje bij met je verwezenlijkingen zodat je hier altijd op kan terugvallen. Hou je oren ook open tijdens evaluatiegesprekken.

Verschuil jezelf niet

Zorg ervoor dat je collega’s je prestaties kennen. Je hoeft niet te gaan opscheppen maar zorg er wel voor dat ze het weten. Zo weten ze ook dat ze altijd op jou kunnen rekenen.

Neem initiatief

Zie je een probleem of kan je een medewerker helpen? Sta er als eerste om het op te lossen. Zo wordt je misschien wel de go-to persoon als je collega’s hulp nodig hebben.

Neem je verantwoordelijkheid op

Iedereen maakt fouten, streef er wel naar om dezelfde fout niet twee keer te maken. Schuif het niet af op iemand anders, dit toont enkel onvolwassenheid.

Betrouwbaarheid

Ben je te vertrouwen en kunnen ze altijd op je rekenen? Toon je collega’s en bazen dat projecten bij jou in goede handen zijn.

Share

Een nieuw jaar, een nieuwe job!

By | Sollicitatietips, Vacatures & Jobs | No Comments

Het nieuwe jaar is er weer bijna en zoals elk jaar hebben veel mensen weer goede voornemens genomen. Eén daarvan is ongetwijfeld een nieuwe job zoeken, promotie vragen of eindelijk je eigen bedrijf starten. Wij geven je alvast enkele nuttige tips om een nieuwe job te zoeken.

nieuw werk

 

Schrijf een overtuigende sollicitatiebrief

Met een overtuigende sollicitatiebrief  zal je kans op een uitnodiging sterk vergroten. Daarom is het belangrijk dat je die brief voor elke sollicitatie met evenveel zorg behandelt. Het is een samenvatting van jouw kwaliteiten, motivatie en de verwachtingen die je zelf hebt. Zorg er voor dat je brief kort en krachtig in beeld brengt wat voor iemand je bent en waarom je de geknipte persoon bent voor de job. Wij zetten je op goede weg met een overzicht van de opmaak en nog enkele belangrijke tips!

Optimaliseer je linkedIn profiel

Of als je er nog geen hebt, maak dan zeker een LinkedIn profiel aan, want je kan LinkdIn namelijk niet meer wegdenken in het sollicitatieproces. Je wordt namelijk sneller en gemakkelijker gevonden door bedrijven die in één oogopslag je studies, ervaring & meer kunnen bekijken.

Maak een video CV

Een video CV is altijd een meerwaarde, omdat je via beeld vaak meer kan vertellen dan enkel met pen en papier. Ontdek hier hoe je er aan begint.

Wees voorbereid op de vragen

Tijdens elk sollicitatiegesprek zijn er bepaalde sollicitatievragen die terugkomen. Het zijn de meest voor de hand liggende vragen, maar daarom zeker niet de simpelste om te beantwoorden. We hebben er hier 10 voor je opgelijst.

Solliciteren via een telefoongesprek

Wanneer er veel kandidaten voor een bepaalde vacature zijn worden er vaak eerste sollicitatiegesprekken via de telefoon gevoerd. Ook in de interim sector is een telefoontje vaak het eerste persoonlijke contact dat je zal hebben met een recruiter.

Vermijd sollicitatiestress

Stress zal altijd een negatieve invloed hebben op het zoeken naar een nieuwe job. Je mag bijvoorbeeld eindelijk naar dat eerste gesprek gaan, maar je hebt zoveel stress dat je amper een woord kan zeggen. Dit komt uiteraard niet goed over. Een zelfverzekerd persoon is er twee waard! Met deze tips kan je alles aan!

Alles of niets in het tweede sollicitatiegesprek!

Succes! Je telefonische sollicitatie of eerste sollicitatiegesprek is goed verlopen. Je wordt dan ook uitgenodigd voor een tweede gesprek of opvolgingssollicitatie. Je staat nu al een stap dichter bij je nieuwe job. De inzet van zo’n sollicitatiegesprek ligt dan ook hoger. Ontdek wat er van je verwacht wordt, hoe je het aanpakt en hoe je je kan voorbereiden.

Share

De zoektocht naar werk als 50-plusser.

By | Sollicitatietips, Vacatures & Jobs | No Comments

tumblr_nn2n6owIVT1sfie3io1_1280

De zoektocht naar een job op oudere leeftijd is geen wandeling in het park. Uit een onderzoek van de socialistische vakbond ABVV blijkt dat vijftigplussers geregeld aan de kant worden geschoven bij sollicitaties. Ongeveer de helft van de 2.000 bevraagde vijftigplussers wordt nooit uitgenodigd op sollicitatiegesprek. Toch solliciteren de vijftigplussers er op los. Ongeveer 90% van de 50 tot 54-jarigen solliciteert meer dan één keer per maand.

Hoe versier jij als vijftigplusser dat eerste gesprek?

Goede en interessante motivatiebrieven zorgen altijd voor een reactie van de werkgever. Ga daarom steeds creatief om met je motivatiebrief. Stel jezelf voor op een leuke en luchtige manier voor, laat jouw ervaringen of vaardigheden zien in een filmpje, … .

Flexibiliteit is de sleutel

Uit de studie van ABVV bleek dat ongeveer 31% van de vijftigplussers enkel nog deeltijds wil werken. Werkgevers haken hierdoor al snel af. De vrees dat een oudere werknemer nog een jaartje wilt uitbollen voor zijn pensioen zorgt ervoor dat de job al snel naar een jongere kandidaat gaat.

Het blijft belangrijk om enthousiasme en gedrevenheid te tonen in jouw job, zeker op oudere leeftijd. Wil je enkel deeltijds werken? Solliciteer dan niet op jobs die een voltijds profiel zoeken. Jouw slaagkans is zo groter bij het vinden van de ideale job.

Wij bij Vivaldis helpen jou graag verder. We weten waarom vijftigplussers een waardevolle aanwinst zijn voor bedrijven.

  • Vijftigplussers hebben vrachtschepen vol ervaring
  • Het zijn natuurlijke leidersfiguren
  • Ze zorgen voor een gezonde diversiteit op de werkvloer
  • Door hun levenservaring maken ze steeds de juiste beslissingen

Zoek je een job? Kom dan zeker eens langs bij één van onze kantoren.

Share