Studenten: vanaf nu mag je tot 475u werken

Hoera! Vanaf deze maand mogen studenten tot 475u een studentenjob uitoefenen tegen verminderde sociale bijdragen. Da’s maar liefst 75u, ofwel 9 dagen extra, aan een gemiddelde van 8u/dag bijwerken per jaar. En wie spreekt er nog van dagen anno 2017? Vanaf nu wordt je saldo berekend per uur, waardoor studenten hun bijbaantje veel flexibeler kunnen aanpakken.

Flexibel werk voor alle partijen

Stel dat je als student aan de slag wil bij een promobedrijf en je regelmatig gaat flyeren. Vaak is zo’n opdracht geen volledige dagtaak, maar duurt die slechts een aantal uren. Vervelend voor zowel de student als het promobedrijf, want als spaarzame student wil je niet altijd een hele potentiële werkdag uit je planning zien verdwijnen voor een paar uurtjes werk.

Goed nieuws voor alle partijen dus. Sinds 1 januari kan je zonder problemen zo’n opdrachten aannemen en dat zonder vijf uur van je werkdag (en dus loon) te zien opgaan in rook.

Student@work, daar kan je op rekenen!

Student@work blijft het kompas van de student. Je kan er de regelgeving lezen en je status checken. Vanaf nu zal je geen dagen meer op de teller hebben staan, maar rekent S@W in uren. Zo heb je altijd een goed overzicht van hoeveel je nog kan werken. Wil je nog gemakkelijker checken hoeveel uren je nog over hebt? Dan is er ook de student@work app!

 

Share
Geplaatst in Nieuws | Een reactie plaatsen

Travailler pendant les fêtes de fin d’année

Nous reconnaissons année après année le même phénomène sur le lieu de travail : la fin de l’année. Les collègues qui prennent congé, le téléphone qui sonne moins et l’effervescence qui s’estompe. Certes, c’est toujours plus chouette d’avoir congé. Pourtant, parallèlement aux inconvénients, il existe également de nombreux avantages au fait de travailler pendant les fêtes de fin d’année.

Bon, vous n’avez pas congé pendant les fêtes et devez peut-être assumer des tâches de vos collègues pendant leur absence. Pas toujours facile, mais ces inconvénients ne vont pas sans certains avantages. Nous les énumérons ici pour vous :

  1. Plus calme au travail 

Lorsque la moitié des collègues est en congé, cela signifie naturellement qu’il fait nettement plus calme au boulot. Il y a loin moins de bruit et l’agitation s’estompe. En outre, l’atmosphère parmi les collègues restants est un peu plus détendue que d’habitude. All I Want For Christmas en boucle ? Check ! (Personne n’est contre moins de pression et plus de chants.)

  1. Le téléphone n’est pas incandescent

Si vous êtes habitué à ce que le téléphone n’arrête pas de sonner, travailler pendant les fêtes de fin d’année est une bénédiction. Entre les fêtes, bon nombre d’entreprises et de clients sont fermés, de sorte que les appels téléphoniques se font plus rares. Le moment idéal donc pour rattraper le retard et en venir à bout. Moins de travail pour la nouvelle année ? Check !

  1. Plus de jours de congé le reste de l’année

Ne plus pouvoir prendre congé aux environs de la Noël et du nouvel an parce que de nombreux autres collègues ont déjà pris congé ? Cela arrive souvent. Quelqu’un doit bien faire tourner la boutique naturellement. Moins agréable à ce moment-là, mais certainement une bonne nouvelle dans les autres périodes. Car youpi, davantage de jours de congé le reste de l’année ! Partir plus longtemps au ski au nouvel an ? Lézarder quelques jours de plus au soleil ? Ou simplement prendre congé pour votre anniversaire ? Check, check, check ! Tout cela est possible grâce à vos collègues qui se sacrifient pour prendre congé pendant les fêtes de fin d’année.

  1. Pas de coup de mou par la suite

Cela nous arrive à tous et à toutes à chaque fois : vous avez eu quelques jours de congé et il faut à présent reprendre du collier. Bonjour, le coup de mou… Mais pas pour vous ! Les fêtes sont comme les week-ends pour vous, de sorte que vous ne connaîtrez pas le coup de mou comme le reste de vos collègues. Arriver frais, dispo et productif le lundi ? Check !

  1. Embouteillages, quels embouteillages ?

Comme c’est agréable de travailler pendant les congés. Les rues sont désertes et l’autoroute est enfin dégagée. À croire que 85 % des conducteurs sur cette terre disparaissent pendant les congés (scolaires). Partir plus tard au travail et revenir plus tôt à la maison ? Check !

Autant de bonnes raisons donc de travailler pendant les fêtes de fin d’année.

Share
Geplaatst in Uncategorized | Een reactie plaatsen

Werken tijdens de eindejaarsperiode

We herkennen het elk jaar opnieuw op de werkvloer: de eindejaarsperiode. Collega’s die verlof nemen, de telefoon die minder rinkelt en de drukte die wegvalt. Toegegeven: het is altijd leuker om verlof te hebben. Toch zijn er naast de nadelen ook best wel wat voordelen aan werken tijdens de eindejaarsperiode.

Oké, je hebt geen verlof  tijdens de feestdagen en moet eventueel taken van je collega’s erbij nemen zolang ze weg zijn. Niet altijd even gemakkelijk, maar aan nadelen hangen ook altijd voordelen. We sommen ze even voor je op:

1. Rustiger op de werkvloer

Als de helft van de collega’s op verlof is, betekent dat natuurlijk ook dat het een pak rustiger is op de vloer. Er is minder lawaai en de drukte valt weg. Daarnaast is de sfeer onder de overblijvende collega’s iets relaxter dan anders. All I Want For Christmas on repeat? Check! (Minder druk en meer gezang is altijd oké.)

2. De telefoon staat niet roodgloeiend

Als je het gewoon bent dat de telefoon vaak gaat, is het een zaligheid om tijdens de rond het eindejaar te werken. Veel bedrijven en klanten zijn tijdens de kerstvakantie gesloten waardoor er heel wat telefoontjes uitblijven. Het ideale moment dus om die oplopende achterstand in te halen en te verwerken. Minder werk in het nieuwe jaar? Check!

3. Meer verlofdagen de rest van het jaar

Geef verlof meer kunnen krijgen rond Kerst en Nieuwjaar omdat er al teveel andere collega’s verlof hebben genomen? Dat overkomt velen. Iemand moet het boeltje draaiende houden natuurlijk. Minder aangenaam op dat moment, maar zeker en vast goed nieuws in andere periodes. Want hoera, meer verlofdagen de rest van het jaar! Langer op skivakantie gaan in het nieuwe jaar? Een paar daagjes langer bakken in de zon? Of gewoon verlof nemen op je verjaardag? Check, check, check! Allemaal mogelijk dankzij je collega’s die zichzelf opofferen om verlof te nemen tijdens de eindejaarsperiode.

4. Geen vakantiedipje achteraf

We maken het allemaal telkens opnieuw mee: je hebt een paar dagen vakantie gehad en moet dan terug gaan werken. Hallo, vakantiedip… Maar niet voor jou! De feestdagen zijn zoals weekends voor je, dus je hebt er deze keer geen last van zoals de rest van je collega’s. Maandag fris en productief aankomen? Check!

5. File, where you at?

Heerlijk, werken tijdens een verlofperiode. De straten zijn verlaten en de autostrade is eindelijk nog eens vrij. Het lijkt altijd alsof 85% van de chauffeurs van de aardbol verdwijnt tijdens een (school)verlof. Later vertrekken naar ’t werk en vroeger thuis? Check!

Genoeg redenen om wél te werken tijdens de eindejaarsperiode dus.

Share
Geplaatst in Werktips | Een reactie plaatsen

De 10 meest gevraagde beroepen van Vlaanderen

Werkloosheid in Vlaanderen

Vlaanderen telt vandaag de dag 216 738 niet-werkende werkzoekenden. Ongeveer 46% is vrouwelijk, terwijl de resterende 53% uit mannen bestaat. De werkloosheid is vooral een probleem voor mensen tussen 25 en 50 jaar. Iets meer dan 112 000 mensen zitten in die leeftijdscategorie. Zo’n 44 000 mensen zijn jonger dan 25 en de resterende 60 000 zijn boven de vijftig jaar.

Hoewel de werkloosheid al een tijdje daalt en meer mensen dus een job vinden, zijn er toch nog steeds heel veel vacatures die niet gevuld worden. Elk jaar is er een dringend vraag naar bepaalde profielen, maar worden deze niet gevonden.

De tien meest openstaande vacatures van Vlaanderen:

  1. Meetkundigen
  2. Bouwtechnici (werfleider, conducteur bouw, calculator en technicus studiebureau)
  3. Bouwarbeiders (metselaar, daktimmerman en natuursteenbewerker)
  4. Bouwarbeiders afwerking (dekvloerlegger, schrijnwerker, dakdekker, …)
  5. Installateurs en elektriciens bouw (van datacommunicatiediensten en centrale verwarmingsinstallaties)
  6. Kraanbestuurder en –monteurs
  7. Bedrijfsadviseurs (ICT)
  8. Experten onderzoek & ontwikkeling in de industrie
  9. Kapper
  10. Industrieel reiniger

Zoals duidelijk uit de lijst blijkt, is vooral het tekort aan technisch talent enorm groot. Het blijft een probleem voor werkgevers uit de sector om genoeg én geschikte arbeidskrachten te vinden.

Hoe komt dat?

Volgens de VDAB zijn daar meerdere redenen voor. Om te beginnen is er een kwantitatief tekort. Dit houdt in dat er een te lage uitstroom is uit het onderwijs, omdat bijvoorbeeld te weinig studenten de richting kiezen of omdat er geen schoolse opleiding voor bestaat. Een tweede reden is dat er een kwalitatief tekort is. Er zijn met andere woorden niet genoeg mensen die beschikken over de nodige skills, vaardigheden of ervaring. Tenslotte zijn er ook specifieke arbeidsomstandigheden die een invloed hebben. Zo bepalen elementen als weekendwerk, shiften, zwaar werk, stress, laag loon, etc. ook of iemand bereid is om de vacature in te vullen.

ic5sx-7prn8-taduuda

Ben je nog op zoek naar werk? Neem gerust contact op met ons. We helpen je met plezier verder!

Share
Geplaatst in Nieuws, Uitzendarbeid, Vacatures & Jobs | Een reactie plaatsen

Hoe ga je om met de meest bizarre sollicitatievragen?

Hoeveel piano’s zijn er in Antwerpen? Wanneer heb je voor het laatst iets nieuws gedaan? Hoe zou je een neushoorn wegen zonder weegschaal?

Het zijn één voor één vreemde sollicitatievragen die op het eerste zicht niets met jouw sollicitatie en vaardigheden te maken hebben. Toch zijn het relevante vragen die de meest gestelde vragen tijdens een sollicitatie perfect aanvullen. Ze zijn daarom belangrijker dan in eerste instantie gedacht. Bovenstaande vragen testen hoe jij redeneert en hoe jij probleem-oplossend te werk gaat. Bovendien verraden ze heel veel over jouw persoonlijkheid!

pexels-photo-70292

Wil je je toch zo goed mogelijk voorbereiden op zo’n vragen? We geven je een aantal bizarre sollicitatievragen & hoe je daar het best op reageert om je nieuwe potentiële werkgever omver te blazen, op de goede manier dan.

Get ready to go bizar!

  1. Vertel me iets waardoor ik zal lachen.
  2. Als je een dier zou zijn, welk dier zou je dan zijn?
  3. Stel, je hebt een jaar zonder verplichtingen en financiële beperkingen. Wat doe je?
  4. Wat is de totale omzet van alle kledingzaken in België?
  5. Hoeveel tennisballen/basketballen passen er in dit gebouw?
  6. Leer me iets nieuws.
  7. Wat zou de titel van jouw biografie zijn?
  8. Als je een kleur was, welke kleur zou je dan zijn?
  9. Wanneer heb je voor het laatst iets nieuws gedaan?
  10. Je bent verantwoordelijk voor een team van tien mensen. Je wil graag weten hoeveel auto’s er zijn verkocht in Antwerpen in het afgelopen jaar. Hoe ga je te werk?
  11. Je hebt acht knikkers. Zeven knikkers hebben hetzelfde gewicht, één weegt minder. Je krijgt van mij een keukenweegschaal. Hoe vind je in minder dan drie stappen de steen die minder weegt?
  12. Hoe zou je een keuken voor een blinde ontwerpen?
  13. Verkoop deze pen aan mij.
  14. Hoeveel piano’s zijn er in Antwerpen?
  15. Er gebeurt een ramp in Antwerpen. Hoe informeer je alle Antwerpenaars?
  16. Als je een superheld was, wie zou je zijn?
  17. Geef op een schaal van één tot tien aan hoe raar je bent.
  18. Hoe zou je een neushoorn wegen zonder weegschaal?
  19. Wat zou je doen als je de juwelierszaak van je vader erft?
  20. Ben je een jager of een verzamelaar?

“Geen idee”, “Ik weet het niet”, “Ik heb echt geen idee” zijn zinnen die je achterwege laat. Altijd!!! Een antwoord vinden op een vraag die je minder goed op voorhand kan voorspellen, kost je sowieso wat meer tijd dan een antwoord geven op een standaardvraag. Het is niet erg als er even een stilte valt en je goed nadenkt over de vraag. Vaak is de redenering bij zo’n vraag belangrijker dan hetéantwoord. Koop jezelf desnoods wat tijd met een goedgemikte “Goeie vraag zeg, even doordenken!”

Startup Stock Photos

Als je bijvoorbeeld een vraag krijgt waarbij je moet rekenen en er ligt een rekenmachine naast je, gebruik je dat dan of juist niet? Geef je de indruk dat je snel en efficiënt wil werken en gebruik je het rekenmachine of wil je laten zien dat je wel uit je hoofd kan rekenen en probeer je het zonder? What to do? Als de rekensom uitrekenen écht te lang duurt door uit je hoofd te willen rekenen, dan doe je er goed aan om het rekenmachine te gebruiken. Dat laat zien dat je als je het geprobeerd hebt, toch inziet dat er een efficiënter manier is om sneller aan het antwoord te komen. Voel geen schaamte om het rekenmachine te gebruiken als je dat sneller een antwoord oplevert!

Het beste antwoord?

Een perfect antwoord op rare sollicitatievragen is onmogelijk. Vaak zijn de meest bijzondere vragen inzichtsvragen die op verschillende manieren kunnen worden aangepakt. Belangrijk is dus dat je vooral logisch én strategisch nadenkt. Werkgevers willen testen met wat voor persoon ze te maken hebben tijdens een sollicitatie. Belangrijkste boodschap? Laat je niet van de wijs brengen en geeft een voor jou doordacht antwoord. Zo’n vragen zijn nooit volledig juist of fout. Het is maar hoe je die vraag als persoon aanpakt.

Share
Geplaatst in Sollicitatietips, Uncategorized | Een reactie plaatsen