Tag

sollicitatie Archives - Vivaldis Interim Connect

De 10 meest gestelde sollicitatievragen.

By | Sollicitatietips | No Comments

Er zijn enkele vragen die elk sollicitatiegesprek terugkomen. Het zijn de meest voor de hand liggende sollicitatievragen, maar daarom zeker niet de simpelste om te beantwoorden. We zetten je graag op weg met de 10 meest gestelde vragen en hoe je hierop kan reageren.

Vivaldis Meest voorkomende interviewvragen

1. Vertel eens iets over jezelf.

Dit is een van de grootste struikelblokken voor sollicitanten, zeker omdat deze vraag helemaal aan het begin van je gesprek wordt gesteld. Op die manier kan je antwoord de toon zetten voor de rest van de sollicitatie. Gezien het een vraagstelling is die vaak voorkomt, kan je jezelf er maar beter goed op voorbereiden. Zorg voor een standaard korte boodschap, die je kan aanvullen met kennis en kwaliteiten die belangrijk zijn voor de job waarvoor je solliciteert.

Het is van belang dat je antwoord de vaardigheden die je nodig hebt voor de job in de verf zet. Bovendien moet je je met deze vraag onderscheiden van andere sollicitanten. Probeer deze vraag daarom origineel te beantwoorden. De recruiter stelt deze vraag niet om je hele levensverhaal te weten te komen. Hou het daarom beknopt en to the point. De interviewer wil hiermee graag achterhalen wat voor iemand je bent en wat je zelf belangrijk vindt.

2. Wat is je grootste zwakte?

Dit is een heel moeilijke vraag om te beantwoorden aangezien je een dunne lijn moet bewandelen tussen eerlijkheid en toch ook niet te veel prijs te geven. Wees dus oprecht over een zwakte die je zelf al hebt ondervonden, maar koppel dit ook meteen aan wat je er aan doet om deze te overkomen. Ga ook niet teveel in detail, tenzij er bijvragen worden gesteld. Hoe meer je over je zwakke punten gaat uitweiden, hoe groter de kans dat je jezelf in de knoop praat.

Bijkomende tip:Vermijd clichés! In heel wat artikels waar dit onderwerp wordt aangehaald wordt er verwezen naar de dooddoener “Ik ben een perfectionist”. Dat kan best wel waar zijn, maar een doorwinterd recruiter gaat je niet serieus nemen omdat ze dit antwoord heel regelmatig tegenkomen. Bovendien zet dit elk klein foutje extra in de verf. Zoek daarom iets heel persoonlijks, dat je dan ook nog op een positieve manier kan afsluiten.

3. Wat is je sterkste punt?

Ook hier kan je deze kwaliteit best koppelen aan de potentiële job. Stel dat je een snelle werker bent en solliciteert voor een job in de productie is dit het ideale moment om dit in de verf te zetten. Let er wel op dat je jezelf niet teveel de hemel in prijst. Ook al gaat het over je beste eigenschap, een beetje bescheidenheid kan hier zeker geen kwaad. Je kan je antwoord daarom altijd inleiden door “Er werd me verteld dat”, “Ik denk dat”. Zo komt je antwoord meteen minder zelfingenomen over.

Essentieel is natuurlijk dat je meteen ook kadert waarom dit je sterkste vaardigheid is. Geef daarom meteen een voorbeeld mee van uit je ervaring in je vorige job of op school.

4. Waar zie je jezelf binnen 5 jaar?

Dit is een van de moeilijkste vragen om te beantwoorden tijdens een eerste gesprek. Je weet namelijk niet welk niveau van ambitie de recruiter van jou verwacht. Mogelijk zoeken ze iemand die op lange termijn exact dezelfde job wil blijven doen. Anderzijds kan het ook goed zijn dat ze iemand zoeken die net graag snel wil doorgroeien binnen het bedrijf. Probeer daarom je antwoord een beetje in het midden te houden. Je wil niet overkomen alsof je deze job enkel als opstapje ziet, maar het mag ook niet lijken dat je volkomen ambitie- en doelloos bent.

Een voorbeeld: Ik heb zelf nog geen vastgelegd plan. Ik wil natuurlijk niet ter plaatse blijven trappelen, maar ik ben voldoende flexibel. Uiteraard is mijn eerste doel om deze job goed uit te voeren. Tegelijkertijd hou ik mijn ogen open voor andere mogelijkheden binnen het bedrijf. Ik ben absoluut bereid om nieuwe dingen te leren om op die manier mee te groeien met het bedrijf.

5. Waarom zouden wij je moeten aannemen?

Leg hier zeker de focus op wat het bedrijf er aan te winnen heeft wanneer ze jou in dienst nemen. Leg de vacature naast je eigen ervaring en competenties en bouw zo je antwoord op. Koppel dit ook zeker aan relevante voorbeelden vanuit je ervaring. Als je het zelf moeilijk hebt om hier met goede voorbeelden te komen, kan je altijd even checken bij je collega’s of managers. Waarin blink jij uit? Wat heb je verwezenlijkt dat uitzonderlijk is?

6. Waarom wil jij hier werken?

Deze vraag wordt vaak gesteld om het kaf van het koren te scheiden. Hiermee wil een recruiter achterhalen hoe bewust je gesolliciteerd hebt bij dit bedrijf. Er wordt namelijk steeds vaker “in bulk” gesolliciteerd, waarbij sollicitanten inzetten op zoveel mogelijke vacatures. De vraag die ze eigenlijk stellen is “Hoe graag wil je DEZE job”. Zorg er daarom voor dat je zowel wat betreft de job als het bedrijf argumenten hebt waarom je hier graag wil werken. Wat spreekt je aan in het bedrijf? Wat maakt deze job anders dan gelijkaardige vacatures? Om hier een goed antwoord op de formuleren is het essentieel dat je zowel de vacature als de werkgever goed analyseert.

7. Wat weet je over ons?

Dit is eigenlijk een uitbreiding van de vorige vraag. Als je hier een goed antwoord op kan geven toon je dat je gemotiveerd en goed voorbereid bent. Doe daarom altijd even research over het bedrijf waar je solliciteert.

  • Bezoek de website van het bedrijf.
  • Google het bedrijf
  • Bekijk ook zeker de nieuwsresultaten over het bedrijf.
  • Zoek het bedrijf op LinkedIn

8. Waarom ben je op zoek naar een nieuwe job?

De belangrijkste reden waarom deze vraag zo vaak gesteld wordt, is om te kijken hoe je over je huidige werkomgeving spreekt. Daarom mag je hier zeker geen negatief verhaal gaan vertellen. Ook al verlaat je je job omdat je bijvoorbeeld een heel slecht contact hebt met je baas, moet je heel hard opletten hoe je dit aanbrengt. Begin daarom met een positieve boodschap over je huidige of vorige job en werkgever. Volg dit op met waarom je interesse hebt in de job waarvoor je in aanmerking komt.

9. Wat voor verloning verwacht je?

Een heel lastige vraag om voor te bereiden als je niet meteen een zicht hebt op de verloning die dat bedrijf toekent. In de meeste vacatures zal je namelijk “een marktconform salaris” vermeld zien worden. Als je via een uitzendkantoor solliciteert kun je altijd op voorhand wel een indicatie vragen aan je uitzendconsulent. Zij kennen het bedrijf normaal gezien goed genoeg en kunnen je een beter idee geven.

Wees in elk geval voorzichtig met je antwoord. Wat je altijd kan doen om deze vraag voor een stuk te vermijden, is te vragen wat er in het bedrijf gangbaar is. Zo vermijd je dat je een te hoog of net te laag bedrag gaat vermelden. Je hoort dan ook meteen of er ruimte is voor extralegale voordelen. Soms willen werkgevers deze info echter nog niet kwijt. In dat geval kan je altijd meegeven wat je nu verdient en waar je naartoe wil.

Stel dat je een heel ander type job gaat doen, kan je altijd even checken wat de gangbare lonen voor die functie zijn. Weet dat er in sommige sectoren wel een andere verloningsschaal gebruikt wordt. Een administratief bediende bij een bedrijf uit de chemische sector zal over het algemeen bijvoorbeeld een stuk meer kunnen verdienen.

10. Heb je zelf nog vragen?

Het antwoord hierop is altijd volmondig JA! Bereid deze rustig voor aan de hand van de research die je over het bedrijf doet. Voor meer inspiratie kan je altijd onze blogpost met “vragen voor je recruiter” lezen.

Share

Vivaldis introduceert laatavondopeningen in West-Vlaanderen

By | Evenementen, Uncategorized | No Comments

Nood aan advies en hulp bij het vinden van je droomjob, maar nog geen tijd gehad om tijdens onze kantooruren langs te komen?
Geen probleem, want vanaf nu introduceert Vivaldis Interim laatavondopeningen. Elke eerste dinsdag van de maand blijven we speciaal voor u open tot 19u30. We helpen u graag op persoonlijke basis verder in uw zoektocht naar een nieuwe uitdaging.

De laatavondopeningen zijn nog niet operationeel over heel Vlaanderen. Momenteel bieden we deze mogelijkheid enkel aan in onze kantoren in West-Vlaanderen. De deelnemende kantoren bevinden zich in:

Graag nog meer info? Contacteer ons en we beantwoorden je vragen met plezier.

laatavond-opening-fb

Share

10 simpele sollicitatiestrategieën.

By | Sollicitatietips | No Comments

Elke sollicitatie is anders en zal ook een andere voorbereiding vergen. Tijdens het sollicitatiegesprek zelf zijn er altijd wel een aantal mogelijke valkuilen je rekening mee moet houden. Wij geven je 10 simpele strategieën om deze alvast te vermijden, zodat je je volledig kan focussen op de inhoud van het gesprek.

sollicitatiegesprek

1- Goede non-verbale communicatie.

Wat je te vertellen hebt in een sollicitatiegesprek is natuurlijk het allerbelangrijkste. Vergeet zeker niet dat je lichaamstaal ook een verhaal vertelt. Zorg er daarom voor dat je recruiter niet afgeleid wordt door je non-verbale communicatie. Hou daarom zeker rekening met de volgende valkuilen:

Je zithouding

Hoe je tijdens het sollicitatiegesprek tegenover je potentiële werkgever zit gaat veel verraden over je houding ten opzichte van de job. Te ver voorover leunen kan het idee geven dat je wanhopig of zeer nerveus bent. Ga ook niet teveel onderuitgezakt zitten, dit geeft het idee dat je helemaal niet enthousiast bent over de job in kwestie.

Beter is om af en toe je houding te wisselen. Wil je graag zelfzeker en energiek overkomen? Dan kan je best je armen laten rusten op de stoel of tafel en je voeten ongekruist plat op de grond plaatsen.

Wat doe je met je handen?

Sommigen onder ons hebben de neiging om hard te gesticuleren wanneer we aan het praten zijn. Wanneer je je armbewegingen niet in toom houdt kan dit je kansen drastisch beperken. Als je te veel met je handen en armen gaat bewegen kom je zeer nerveus en soms zelfs onbewust dreigend over.

Zoals we al aanhaalden kan je best je handen laten rusten op de tafel of armleuning. Zo vermijd je ook dat je je handen gaat verbergen onder tafel of in je broekzak om de bewegingen te beperken. Let er ook op dat je je armen niet kruist, of je handen samenknijpt. Zo geef je immers een heel gesloten indruk.

Stop met friemelen!

Wanneer je continu aan het prutsen bent, laat je een heel nerveuze indruk na. Let er daarom op dat je niet met je handen wringt, aan je haar of gezicht frunnikt of met je voeten zwaait of tikt. Heb je het moeilijk je zenuwen onder controle te houden? Oefen dan thuis gerust even op voorhand met een vriend of familielid.

Oogcontact

Ook hier kan je op twee manieren in de fout gaan. Teveel oogcontact gaat een dreigende indruk nalaten op de recruiter. Als je helemaal geen oogcontact maakt kom je afgeleid en heel ongeïnteresseerd over. Het kan ook de indruk wekken dat je niet helemaal eerlijk op de vragen gaat antwoorden. Probeer je oogcontact aan te passen op je recruiter, door in de eerste minuten van het gesprek in te schatten in welke mate hij of zij oogcontact zoekt.

Flauwe handdruk

Nervositeit zorgt bij veel mensen voor klamme handjes. Je kan daarom de neiging hebben om geen stevige handdruk te geven aan je recruiter. Dat is echter een verkeerde instelling, omdat je op dat moment een heel onzekere indruk nalaat. Bovendien kan de interviewer het idee krijgen dat je iets te verbergen hebt. Oefen daarom een stevige handdruk en vergeet zeker niet te glimlachen!

2- Luister!

Het kan misschien lijken dat een sollicitatiegesprek bedoeld is om jou te horen praten. Uiteraard is dit een heel belangrijk onderdeel van het gesprek, maar vergeet niet dat ook je luisterskills worden getest. Luister daarom altijd aandachtig naar wat je gesprekspartner te vertellen heeft. Gebruik de info verder in het gesprek, zodat hij of zij weet dat hij gehoord werd. Het maakt het ook veel gemakkelijker om een relevant antwoord op de vragen te geven.

3- Geef antwoord op de gestelde vraag.

Naast de kwestie antwoorden of rond de pot draaien is nooit een goede optie. Vandaar dat het luisteren naar de vragen van de recruiter zo belangrijk is. Schat goed in wat hij of zij van je verwacht en los deze verwachting zo goed mogelijk in. Als je naar een specifieke voorbeeld gevraagd wordt, kan je maar beter een situatievoorbeeld geven.

Het is zeker niet altijd gemakkelijk om dat soort vragen te beantwoorden. Daarom kan je op voorhand best een aantal situaties vanuit ervaring verzamelen. Ga ook even na wat de meest voorkomende vragen zijn, zo ben je zeker dat je voorbeelden hierop toepasbaar zijn.

4- Praat jezelf niet in de knoop

Als je te lange antwoorden gaat geven tijdens het gesprek, is de kans groot dat je te veel informatie gaat onthullen. Probeer dus altijd volledige, maar wel beknopte antwoorden te geven. Als je blijft doorpraten, praat je jezelf uiteindelijk in nesten. Bovendien geeft het ook een heel arrogante indruk als je zelf te vaak het woord opeist. Je recruiter zal wel een bijvraag stellen wanneer hij of zij meer wil weten.

5- Respecteer de dresscode

Het is niet altijd gemakkelijk om in te schatten wat je best aantrekt voor een sollicitatiegesprek. Essentieel is dat je professioneel en verzorgd voor de dag komt. Je wil natuurlijk vermijden dat je strak in het pak komt opdagen en je recruiter er eerder casual bijzit. Nog erger wanneer je de omgekeerde situatie tegenkomt.

Je kan altijd vooraf contact opnemen met het bedrijf om de gangbare dresscode te achterhalen. Wanneer je via een interimkantoor solliciteert, kan je deze informatie gemakkelijk achterhalen bij de uitzendconsult(e). Zij hebben steeds een goede band met het bedrijf en kunnen je dus heel wat waardevolle informatie verschaffen voor je gaat solliciteren.

6 – Wees niet te informeel

Al van bij de ontmoeting met je gesprekspartner kan je inschatten op welke manier die jou gaat benaderen. Je kan dit gedrag dan ook best nabootsen om hem of haar niet af te schrikken. Een sollicitatiegesprek is geen plaats om vrienden te maken. Het is goed mogelijk dat blijkt dat jij en je recruiter heel wat gemeen hebben. Blijf echter altijd op de vlakte en ga niet overenthousiast reageren.

7 – Let op je taalgebruik

Je taalgebruik tijdens een gesprek kan je ook maar beter aanpassen aan je gesprekspartner. Als je wordt aangesproken met u, komt het heel slecht over als je zelf je of ge gaat gebruiken tijdens het gesprek. Ook dit is iets dat je bij de eerste kennismaking met de recruiter kan aanvoelen. Pas je taalgebruik daarna aan op hoe je zelf wordt aangesproken.

8- Wanhoop

Solliciteren kan een heel moeilijk en vervelend proces zijn. Je recruiter mag echter niet merken in hoeverre dit je gaat beïnvloeden. Let er dus zeker op dat je niet te wanhopig overkomt. Je mag gerust je enthousiasme voor de job laten merken, zonder een smekende indruk te geven. Probeer daarom op een kalme en zelfverzekerde wijze aan te tonen waarom je geschikt bent voor de job.

9 – Arrogantie

Onzekerheid is geen goede eigenschap tijdens een sollicitatiegesprek, maar ook een overdreven verwaande houding zal je punten kosten. Zet daarom je kwaliteiten op een realistische manier in de verf en vul aan met de nodige voorbeelden die je punt bevestigen.

10- Stel vragen!

Het belang van de vragen die je zelf stelt tijdens een gesprek wordt steeds onderschat. Wij zetten je alvast op weg met een overzicht van vragen die je aan je recruiter kan stellen.

Share

Een nieuwe job als nieuwjaarsvoornemen

By | Sollicitatietips, Vacatures & Jobs | No Comments

Traditioneel maken we op oudjaar de balans van hoe het vorige jaar verlopen is en kijken we hoe het beter kan vanaf 1 januari. We maken dan ook maar al te graag een lijstje aan van goede voornemens, die de meeste mensen op 1 februari al vergeten zijn. Uit een enquête van de site TipTopJob.com bleek dat een nieuwe job wel een heel populair nieuwjaarsvoornemen is. Had jij hetzelfde idee en start je het nieuwe jaar met solliciteren? Wij helpen je graag op weg met enkele handige tips.

newyear-newjob

De Britse recruteringssite TipTopJobs.com deed een bevraging bij 1.000 gebruikers van de website, om uit te zoeken wat hun nieuwjaarsvoornemen is. Maar liefst 95% van de gebruikers gaven aan dat het vinden van een nieuwe job bovenaan hun lijstje pronkt. Uiteraard geven deze cijfers een beetje een vertekend beeld omdat de bevraging gebeurd is bij mensen die doordat ze deze site gebruikten, duidelijk al de intentie hadden om te solliciteren. Toch is het nieuwe jaar de ideale gelegenheid om je werksituatie te veranderen. Daarom lijsten we enkele tips op om het nieuwe sollicitatiejaar goed in te zetten.

Organisatie!

Bij het solliciteren is het heel belangrijk dat je je goed organiseert. Hou een lijst bij van je lopende sollicitaties met vermelding van bedrijf en functie. Als je dan meerdere zaken tegelijk hebt lopen, kan je nog steeds vlot je overzicht bewaren. Je kan ook altijd een regel voorzien waar je heel beknopt in neerpent waarom je juist daar aan de slag wil. Zo wordt je nooit overvallen door een telefoontje van een recruiter. Een extra mapje aanmaken in je mailbox om alle mails rond sollicitaties bij te houden is ook zeker aan te raden.

Tijd voor de online opkuis!

socialsolli
Voor je ook maar een brief en CV uitstuurt is het belangrijk om al je online profielen onder de loep te nemen. Meer en meer werkgevers maken gebruik van sociale media om zich een beeld te vormen van hun potentiële werknemers. Haal dus die beschonken Nieuwjaarsfoto’s van je Facebook feed af en verwijder negatieve tweets. Beeld je bij elke toekomstige post in dat je aanstaande baas over je schouder meeleest, zo vermijd je meteen alle sociale media blunders.

Linkedin

Sociale media hoeven je sollicitatieproces zeker niet negatief te beïnvloeden. Linkedin bijvoorbeeld, wordt steeds meer en meer gebruikt door recruiters. Daarom is het belangrijk om je profiel van A-Z in te vullen, aangezien je op die manier veel sneller op de radar van werkgevers en bedrijven zal verschijnen. Gebruik de juiste keywords om je capaciteiten voor je gewenste functie te omschrijven zodat je vlot gevonden kan worden. Probeer zeker ook om relevante aanbevelingen te verzilveren bij je huidige werkgever en andere betrouwbare bronnen. Beschouw je Linkedin-profiel als een open sollicitatiebrief en CV dat je achterlaat op het web.

Beslis en heers

Het is belangrijk dat je even goed bezint voor je begint te solliciteren. Denk heel goed na over wat je wil gaan doen, in welke sector en bij welk soort bedrijf. Weet je niet goed welke richting je uit wil? Verdiep je dan in functieprofielen van jobs die je op het eerste zicht wel liggen, je vindt hierover een hoop informatie op internet. Leg je oor ook te luisteren in je omgeving, wat doen vrienden/kennissen/familie juist en wat vinden ze leuk aan hun job? Je kan je ook steeds opgeven voor loopbaanbegeleiding om je een richting te geven. Het is sowieso geen goed idee om op goed geluk CV’s en motivatiebrieven uit te sturen. Het zoeken zal vlotter gaan wanneer je een doel hebt, en je gaat ook een beter overzicht bewaren over je lopende sollicitaties.

Maatwerk, geen bandwerk

Wanneer je je sollicitatiegebied beperkt, ga je meer ruimte overhebben om je sollicitatie aan te passen aan het bedrijf en de functie. Op die manier ga je meteen veel effectiever te werk en kom je beter over bij je potentieel nieuwe werkgever. Bovendien heb je door het aanpassen van je CV en motivatie meteen een betere voorbereiding voor het eventuele sollicitatiegesprek. Doordat je bij het versturen van je kandidatuur al meteen dieper nagedacht hebt over de functie-inhoud, zal je je gesprek ook minder moeten voorbereiden.

Kom uit je comfortzone

Je hoeft niet altijd op zeker te spelen als je je toekomst aan het plannen bent. Wanneer je enkel ingaat op vacatures waarvan je 100% zeker bent alle capaciteiten te bezitten, ga je leuke opportuniteiten missen. Uiteraard moet je zonder diploma niet ingaan op een vacature waar een master wordt gevraagd. Stel nu dat je zelf niet zo’n krak bent met Excel, hoef je je niet noodzakelijk meteen te laten afschrikken wanneer je deze vermelding in een vacature ziet. Gebruik hierin je gezonde verstand en bekijk vacature per vacature hoe belangrijk de gevraagde punten zijn waarover je twijfelt. Contacteer desnoods de recruiter om te achterhalen welke impact die bepaalde vaardigheid heeft op de job en bekijk dan of je hierin nog voldoende kan groeien om deze eis waar te maken.

Leer bij

Heb je bepaalde vaardigheden nodig om je in een bepaald type job vast te bijten en ben je hier net niet zo sterk in? Probeer jezelf hier dan in te trainen. Stel dat we opnieuw het voorbeeld van Excel gebruiken, kan je snel online tutorials vinden die je meteen op weg zetten. Bovendien kan je dit ook vlot aanhalen in een motivatiebrief of een gesprek, je toont hier meteen je bereidheid om bij te leren en zin voor initiatief.

Hou een complimentenlijstje bij

Je krijgt sowieso wel eens een compliment op een uitgevoerde taak ofwel van een klant, collega of je baas. Maak een bestandje aan op je computer waar je deze positieve feedback verwerkt. Het is een handige referentie wanneer er naar je specifieke situaties wordt gevraagd tijdens een sollicitatiegesprek. Bovendien kan je hier ook even op terugkijken wanneer het solliciteren wat minder loopt, om je eraan te herinneren wat je in je mars hebt en je zelfvertrouwen opnieuw op te krikken.

Jij hebt ook het goede voornemen om in 2014 een nieuwe job te starten? Misschien kunnen wij je wel verder helpen. Loop langs in een van onze kantoren
om je mogelijkheden te bespreken of bekijk ons vacatureaanbod en reageer meteen online.

Share